建筑劳务合同不需要交印花税。

建筑劳务合同是一种比较常见的合同，属于劳务合同中的一种，也是一种以赚取劳动者的劳动力为差价的合同。对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。

劳务合同与劳动合同的区别如下：

1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系；

3、雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，给用人单位强制性地规定了许多义务；

4、调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由相关法律规范调整；

5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；

6、纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别参考劳动合同纠纷案由部分的内容。

一、劳务合同和劳动合同有什么区别?

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于《劳动法》由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

(一)二者的法律性质不同。

(二)对合同主体要求不同。

(三)合同主体的地位不同。

(四)合同的内容不同。

(五)确定报酬的原则不同。

二、劳动和劳务合同哪个好，如何签订

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

劳动合同法第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。

首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。