女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
一、怀孕期间公司可以调动工作吗
在怀孕期间可以调动工作,但是不可以加重员工的工作负担,从而保障女性劳动者的合法权益,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。因此怀孕期间的调动,必须是对女性员工有利的,如果是加重女性员工负担的,那么是不可以进行调动的。
《女职工劳动保护规定》
第7条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
二、怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕期辞退赔偿标准:孕期被辞退一般属于违法辞退,须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间能离婚吗,怀孕期间离婚怎么办江西在线咨询 2021-06-01根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。对于《婚姻法》第三十四条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,否则,对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,也是对男方感情的严
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离婚证可以到怀孕期间办理吗浙江在线咨询 2022-05-27怀孕期间也是可以离婚的。根据相关法律规定,女方在怀孕期间,分娩后的一年内或者终止妊娠后六个月内男方是不可以提出离婚的,如果说是女方提出的离婚的话,以及经过法院确认可以受理男方的离婚申请的话是可以继续办理离婚手续的。
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孕期怀孕两年内不能怀孕可以离婚吗?福建在线咨询 2023-11-21法律咨询解答 1、怀孕两年内不是不能离婚,是男方不得提出离婚。 2、在女方怀孕期间,男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。 3、女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条、第一千零八十二条
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