意向性合同承担违约责任吗？-法师兄

意向性合同承担违约责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 15:20:48 261 人看过

意向性合同也是合同的一种，如果没有履行约定的义务，是要承担违约责任的。什么是意向性合同意向性合同是是合同的一种。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。

还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

一、单方更改合同条款,合同有效吗

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

二、劳务协议解除需赔偿吗

首先，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

其次，劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定，也不具有法律效力。

最后，在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿，往往要结合终止的事由来定，也就是说根据劳务协议中的约定进行赔偿，只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。

劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》。所以解除劳务合同是没有经济补偿金或赔偿金的。

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一、违反意向性合同是否算违约意向性合同也是合同的一种，如果没有履行约定的义务，是要承担违约责任的。意向性合同是是合同的一种。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。二、合同违约如何救济（一）合同违约可以通过继续履行；承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任；赔偿损失等方式补救。（二）根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（三）第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的

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违反预约合同要承担责任。预约合同最早存在于买卖、使用贷款、消费贷款等个别合同中，然后被一些国家扩大到所有合同中。预约合同的成立和效力原则上适用于一般合同的规定，违反预约合同侵害了一方的信任利益，应当承担违约责任。当事人定在未来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，另一方可以要求其承担违约责任。违反预约合同应当承担哪些违约责任预约合同作为一个独立的合同，应当适用《民法典》中关于违约责任的规定，根据第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于具有“磋商义务”的预约合同，如果一方拒绝磋商或怠于磋商，则守约方可以请求违约方继续履行。但由于“磋商义务”的预约合同并不以最终缔约为目标，所以，请求继续履行磋商义务的意义不大。因此，守约方可以要求赔偿损失。

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一、承担违约责任合同生效为前提吗？1、承担违约责任合同生效为前提合同生效后，于被告方间造成拘束力，为合同的效力，故合同效力造成的前提条件并不是合同成立，反而是合同生效。可是，合同书一旦创立，即使还未起效，也对被告方造成一般法律法规约束，该约束力的內容是任何一方不可随意变动或是终止合同。2、合同违约责任有下述特性：（1）合同违约责任是法律责任的一种方式。法律责任包含合同违约责任和赔偿责任二种。因此，合同违约责任既并不是法律责任也不是行政责任，反而是属于法律责任的范畴。（2）合同违约责任是违背附随义务而发生的义务。合同违约责任的发生是以附随义务的出现为前提条件，并没有附随义务就不会有合同违约责任的问题，因此，违背先合同义务、后附随义务及其《民法典》要求的别的法定义务时，担负的均并不是合同违约责任，反而是别的法律责任。因合同书而发生的法律责任类型较多，即包含合同违约责任，也包含缔约过失、终止合同

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违约方应该承担租房合同责任吗？

签租房合同违约方承当责任，违约方应向对方赔偿违约金或实际损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时可能预见或者应当预见的损失。合同解除后违约方如何承担责任合同解除后违约方承担继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约所造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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承担违约责任不一定需要解除合同。违约责任适用于一方当事人不履行或不按照约定履行合同义务，致使合同目的不能实现的情形。当事人可以因违约导致履行不能而解除合同，此时和合同解除责任和违约责任可以并存。但当事人也可以要求违约方通过继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等形式承担违约责任。此时合同是不需要解除的。未约定违约责任如何承担违约责任违约责任承担方式主要有：（1）支付违约金，即向对方当事人支付的一定数额的金钱。（2）损害赔偿，违约方向对方当事人所作的经济补偿。（3）继续履行，由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。（4）其他补救措施。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性

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一、雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。二、雇佣合同的责任承担规定按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三

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预约合同违约方应承担违约责任还是缔约过失责任？

最高院司法观点集成：预约合同违约方应承担脚缔约过失责任更为严重的赔偿责任。由于预约与缔约过失制度均有保证“本约”有效签订之价值，因此，两者的确有颇多相似之处。但是，缔约过失制度与预约也存在一定区别，重要区别之一就是：预约是当事人对本约签订的预先安排，其可能包含违约责任的具体化等条款，固化当事人的违约责任，对其约束刚性更大;而缔约过失则是法定的一种制度设计，适用于本约签订的整个过程，法律也明确规定缔约过失方应承担的责任范围，其更多是对当事人在签约谈判过程中过失的一种事后评价。最高人民法院主流观点认为，虽然预约明显是处于本约的缔约阶段，但违反预约的行为与缔约过失行为承担的责任应是不同的，预约不产生缔约过失责任，违反预约承担的是违约责任，该违约责任可以事先约定;若未约定，则应以预约合同的情况由法官自由裁量。可见，违约方应承担的赔偿责任应较缔约过失责任更为严重。究其实质，违反预约和缔约过失，违约方

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