深圳市基本工资标准
来源:法律编辑整理 时间: 2022-03-11 09:09:15 315 人看过

深圳市基本工资标准为全日制就业劳动者为2360元/月和非全日制就业劳动者的是22.2元/小时,该标准是深圳市最低工资标准,该标准在兼顾了企业的承受能力的同时也促进了劳动生产率和劳动报酬间的同步提高,优化了劳动资源的配置。

一、深圳市基本工资标准

基本工资是国家为了保证公民工资水平而设立的,作为一线城市,深圳基本工资是多少呢深圳基本工资:根据深圳2022年最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。适度调整提高最低工资标准,其重要意义主要体现在4个方面:

一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步;

二是优化人力资源配置,着力吸引劳动力资源,更好地满足我市经济发展需要;

三是促进产业转型升级和经济结构调整;

四是落实最低工资相关政策法规,同时兼顾企业承受能力。

二、基本工资是什么意思?

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

基本工资标准的特点

(一)公平性;

(二)公开性;

(三)以货币形式;

(四)固定性。

三、基本工资计算方法

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

(一)制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《全国年节及纪念日放假办法》

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      以实际工资来算、根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,加班工资应以标准工资作为基数。标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:(1)支付周期超过一个月的工资,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的工资,如一次性的奖金、津贴、补贴等。标准工资是《深圳市员工工资支付条例》中的重要概念,是计算加班工资、假期工
    • 2018年深圳基本薪资多少?
      上海在线咨询 2022-07-14
      最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则,通常应当包含以下三个部分: 1、维持劳动者本人最低生活的花费,即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则,请询问相关部门