如何保护未签订劳动合同的员工的权利
来源：互联网
时间： 2023-05-07 15:24:14
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《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。公司尚未与员工签订劳动合同。如果雇员和公司实际上在法律上形成了事实上的劳动关系，劳动关系也受法律保护。因此，员工可以通过法律充分保护自己的合法权益。他们可以向劳动监察大队投诉并报告，也可以向劳动仲裁委员会提交仲裁，要求公司支付工资并赔偿相应损失
，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付报酬
相关知识：
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如何在不签订劳动合同的情况下计算工资
，未签订劳动合同的，从聘用之日起第二个月起至签订劳动合同前一天或劳动关系终止前一天支付两倍工资
但是，如果自聘用之日起一年以上未签订劳动合同，双倍工资计算至一年前，即无劳动合同的双倍工资最多只能计算11个月
超过一年后，双方视为签订了无固定期限的劳动合同。2008年1月1日前就业，未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同。未签订劳动合同的，应当自2月1日起支付双倍工资。2008年1月1日前未签订劳动合同的，不能计算为工资的两倍
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1、及时申请劳动仲裁，确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，是劳动者申请工伤赔偿的前提。《国务院关于修改工伤保险条例的决定》第十八条第二款明确规定：“申请工伤认定，应当提交与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料。”，如果未签订劳动合同或无劳动合同的工人想要获得工伤保险福利，他必须首先通过劳动争议仲裁委员会确定与雇主存在事实劳动关系。在实践中，除确认争议双方具有劳动法意义上的就业主体和劳动者主体的身份外，最重要的是考虑双方之间是否存在管理关系>P>>《劳动关系建立通知书》第2条规定：用人单位不与劳动者签订劳动合同时，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词等，提醒所有员工注意保管单位为2023-05-07181人看过 -
仲裁委员会《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。因此，员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。相关知识：没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满2023-04-21431人看过 -
举证责任一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同，员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。二、没有签劳动合同如何证明劳动关系没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。其中，第一，第三，第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、未签劳动合同辞退员工应2023-04-1470人看过 -
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