林美(化名)是一家公司的人事经理,试用期还没结束就离开了。
昨日,记者了解到,林美离开后就将公司告到劳动人事争议仲裁委员会,要求支付双倍工资。
公司:人事经理未签是故意
去年11月初,林美到沈阳一家公司应聘人事经理,入职时双方曾约定:林美的岗位为行政人事经理,工作期限为三年,月薪3500元。试用期三个月,试用期月薪为3000元。
今年1月中旬,林美离开公司,还带走了公司的员工登记表等资料。工作期间,林美和公司没有签订劳动合同。
今年2月,林美将公司告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会,要求支付1月份工资、1月份加班费以及未签订书面劳动合同的1月份的双倍工资,共计5800元。
3月16日,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理此案时,公司一方表示,林美作为人事经理,工作职责就包括与新员工签订劳动合同,她本人未签是故意违反劳动合同法,后果应由她本人承担。庭审结束时,林美因个人原因撤诉。
律师:不管是过失还是故意都不能从中获利
辽宁正直律师事务所吴红海律师表示,《劳动合同法》实施以来,负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理未与公司签订劳动合同的索赔案例时有发生,有的是因为公司或个人原因,有的则是人事经理的故意行为,就是想以此向单位索要双倍工资。
因为按照《劳动合同法》中相关条款,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而作为人事经理,他们的工作职责就包括与员工签订劳动合同、管理单位人事等,也有提醒、督促和管理用人单位与劳动者签订劳动合同的职责,同时也应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律责任。他们在自己没有和单位签订劳动合同的情况下,不督促单位与其签订劳动合同,本身就是一种失职,应该承担其个人过错产生的不利后果。
昨日,记者了解到,林美已经和原来的公司办理了交接手续,员工登记表等物品也已经归还了公司。目前,相关事宜正在进一步处理中。
吴红海表示,在人事经理未与公司签订劳动合同的索赔案例中,不管人事经理是过失还是故意,未与公司签订劳动合同,他们都不能从自己的过错中获利。这是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的,也是公平原则的体现。
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公司人事经理未与我签订劳动合同,是否可以要求双倍工资双倍工资?贵州在线咨询 2022-01-07如果公司有证据证明该经理是负责人事工作的,且该经理无证据证明其要求过公司签订劳动合同的话,则仲裁不应该支持其二倍工资的请求。 具体理由如下: 人事经理具企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者,其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核乃至离职整个用工管理全过程,理应熟悉劳动法律法规,其对于未签劳动合同的法律后果也理应比企业其他管理者更为清楚。如果人事经理未主动提示企业与包括自
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做人事部不是经理可以分开签双倍工资合同吗湖南在线咨询 2022-11-201、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单
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人事经理自己给自己续签劳动合同有法律效应吗澳门在线咨询 2022-11-081、若人事经理与自己签订劳动合同,其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内,所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者,他是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。 2、《劳动合同法》第26条明确规定,以欺诈手段,使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同,属于无效合同。 利用职务便利获取公司公章
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企业未与人事经理签劳动合同,要支付双倍工资吗北京在线咨询 2023-01-20(一)在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 (二)超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向