公司是否可以开除怀孕的员工？-法师兄

公司是否可以开除怀孕的员工？

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:41:38 477 人看过

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。

公司旷工几天可以开除？

员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

继续履行
怀孕员工可以开除吗

怀孕了公司不可以辞退。根据《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。一、对怀孕妇女能不能辞退？原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排

2023-03-07

231人看过
劳动者
怀孕员工可以开除吗

一、怀孕员工可以开除吗怀孕了公司不可以辞退。根据《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要

2023-06-16

204人看过
辞退
员工怀孕公司是否可以辞退员工

员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。一、公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿公司在员工哺乳期解聘的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。二、企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同

2023-02-24

86人看过
试用期
员工试用期内怀孕公司可以开除吗

根据我国法律规定，不可以开除。一、员工被开除有没有赔偿1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。二、工伤请假有工资吗在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停

2023-06-29

302人看过

劳动者
开除的员工怀孕公司怎么赔偿

开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动合同辞退补偿规定是什么样的单位违法辞退员工所支付的赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-04-10

82人看过
继续履行
怀孕期间可以开除员工吗

怀孕期的女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以开除。怀孕期的女职工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而被开除的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。一、怀孕要被公司辞退要如何处理1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。二、孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解

2023-04-02

213人看过