农场职工劳动保护费吗-法师兄

农场职工劳动保护费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 16:14:11 367 人看过

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。

2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。

3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

一、劳动保护费的有关规定

根据《国家税务总局关于印发＜企业所得税税前扣除办法＞的通知》（国税发）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：

（1）劳动保护费是物品而不是现金；

（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护费相关文章

劳动保护费
如何正确区分职工福利费和劳动保护费

职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现金形式发放的劳动保护费不允许税前扣除。规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类：1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费

2023-04-17

420人看过
劳动保护
黑龙江省女职工劳动保护条例全文（女职工劳动保护实施细则）

女职工是劳动者的重要组成部分，是推动我省经济社会发展一支不可或缺的重要力量。新形势下，贯彻落实中央和省委重大决策部署，回应女职工迫切呼声，通过立法加强对女职工的劳动保护，意义重大。2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称条例）经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于2022年1月1日起正式实施。条例的出台，填补了我省女职工劳动保护方面的法律空白，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工责任感和使命感，促进劳动关系和谐，推动龙江振兴发展具有重要作用。坚持问题导向提升保护标准我省现有215万女职工，占全省职工总数的三分之一。从座谈和调查问卷中得知，大部分女职工热切盼望用人单位将乳腺癌、宫颈癌检查列入妇科疾病检查项目，并由其承担筛查费用。参照外省地方性法规，条例规定“用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进

2023-06-04

57人看过
退休
退休人员再返职场不受劳动法保护

时下，不少企业从节约成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，而很多退休人员也乐于发挥余热，不过法律界人士提醒，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的劳动者资格。企业使用退休人员的，由于双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规保护。今年56岁的陆阿姨原是南宁一家国企的会计师，她说，退休在家心倒反不安，上个月应聘到一家企业做商业代表，每天和原来一样上班。其实返聘上班并非为了钱，是想从新工作中重新找回自信。据了解，很多企业和单位招聘退休人员薪水都是面谈的，不同的专业技术、工种以及人脉关系企业所给的薪金是不相同的，有高有底。而尤以会计师、工程师、医师、行政类、技工等行业最为吃香。南宁市一家公司人力资源部经理张魏说，公司之所以喜欢聘用退休人员，主要是瞄中这些退休人员技术成熟，不需要培训，还能带徒弟。另外，退休人员已开始享受养老金，企业不用再为他们缴纳社保。对企业来讲也降低了运营成本。一企业招聘人员还透露，

2023-04-22

347人看过
劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过

法律综合知识
农民工劳动权益保护的意义

农民工劳动权益保护的意义如下：农民工进城以自己的劳动谋求生活的同时，也为工业和城市的发展、为城镇的建设、繁荣发挥了不可忽视的作用。农民工的出现为中国经济发展做出了不可替代的历史贡献，推动了中国城市扩容与小城镇的建设，为中国市场化的进程起到了独特的作用；而对于农村来说农民工进城解决了农村剩余劳动力难题，为“三农”问题困境踏出一条坦途。所以必须正视农民工，必须深刻认识他们对经济社会做出的巨大贡献。我国农村劳动力数量众多，在工业化、城镇化快速发展的阶段，越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来，大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在。解决农民工劳动权益保护问题是新形势下的战略任务。

2024-05-05

53人看过
劳动保护费
职工劳动保护费是否可以在税前扣除

职工劳动保护费可以在税前扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。劳动保护费和职工福利费有一定的区别，劳动保护费指因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品，一般发生在特定岗位上，而职工福利费指带有普遍性质的福利支出。纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：（一）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；（二）根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；（三）从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）；（四）各项劳动保护支出；（五）雇员调动工作的旅费和安家费；（六）雇员离退休、退职待遇的各项支出；（七）独生子女补贴；（八）纳税人负担的住房公积金；（九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。支付职工劳动保护费可以用现金吗？根据《国家税务总局关于印发的通知》（国税发［200

2023-07-24

305人看过
劳动保护费
职工福利费和劳动保护费的区别是什么呢

答：企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类：1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班

2023-04-29

191人看过
劳动保护费
劳动保护费和职工薪酬是怎么规定的

一、劳动保护费劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。劳保范围头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣

2023-03-01

355人看过

劳动保护
劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围

女职工劳动保护特别规定的适用范围是：1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下；2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动；3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中

2023-07-12

320人看过
女工保护
女工保护的内容（1）保护女职工的劳动权利

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。因此，在保护女工劳动权利方面，一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的"五期"保护和"保健"工作。三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。

2023-06-10

198人看过
劳动保护
关于加强大中型零货商场职工劳动保护工作的通知

发布部门:商业部、中国财贸工会全国委员会发布文号:为了进一步调动和保护广大职工群众的社会主义积极性，推动劳动保护工作的开展，促进商业服务工作，特提出如下意见：一、各级商业主管部门和工会组织要提高对劳动保护工作重要意义的认识，把这项工作列入议事日程，采取切实可行的措施，建立必要的环境管理制度，加强企业的劳动保护工作。当前要进一步调查大中型商场营业场所环境污染及其影响职工身体健康的情况，分析原因，制定改善劳动条件、解决存在问题的规划和措施。对问题严重的，要给予帮助指导，采取应急措施，尽快使问题得到缓解。二、在治理劳动环境中要坚持自力更生、因地制宜、因陋就简的原则，采取多种形式、多种渠道解决当前急需解决而又能够解决的问题。要发动广大职工出主意、想办法，为改善劳动条件献计献策。在完善劳动管理方面，要合理调整劳动组织，减轻职工的劳动强度。对暂时不能解决的问题，要讲清道理，做好思想政治工作，积极创造条

2023-06-09

253人看过
法律综合知识
2022四川省女职工劳动保护特别规定，女职工劳动保护包括哪些方面

2022四川省女职工劳动保护特别规定是为了保护女职工在职场中因生理特点造成的困难，为了能够保护女职工的身心健康而制定的本法。女职工劳动保护包括女职工的劳动权利、从事无害生理机能的工作等。一、2022四川省女职工劳动保护特别规定2022四川省女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行

2022-06-24

324人看过

女职工
怀孕女职工劳动法如何保护

劳动保护法关于孕妇的保护，女职工保健工作，根据我国根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》具体如下。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》。第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。第五条县(含城市区)以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职

2023-05-01

437人看过
工会
劳动法规保护工会履行职责

《劳动法》、《工会法》、现行《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议调解仲裁法》为工会履行职责提供了有力的法律保障。一是赋予协调劳动关系三方机制协调解决劳动争议重大问题的职能。规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三《劳动法》、《工会法》、现行《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议调解仲裁法》为工会履行职责提供了有力的法律保障。一是赋予协调劳动关系三方机制协调解决劳动争议重大问题的职能。规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。协调劳动关系三方机制是市场经济国家的通行做法。建立三方协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题，也有利于工会从源头上就研究解决劳动争议的重大问题提出意见和主张，维护职工合法权益。二是明确工会在劳动争议调解工作中的地位和职责。规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表

2023-06-08

204人看过