李小姐曾受雇于广东某市场调研推广有限公司做客服文员，她以该公司没有为她缴纳综合保险和全额加班费为由辞职。为要求支付加班费和解除劳动合同的经济补偿金，李小姐起诉法院，要求支付加班费3875元和解除劳动合同的经济补偿金1000元。近日，上海市静安区人民法院判决，公司应向李小姐支付3402.30元休息日工资和1000元解除劳动合同的经济补偿金

在广州注册的科研促进公司已在上海设立办事处。2008年8月12日，李小姐应聘到公司办公室做客服文员。双方签订劳动合同，有效期至2010年8月12日，约定试用期一个月，工资1800元。成为全职员工后，月薪2000元，住房补贴300元。2008年12月26日，李小姐提出辞职申请，并于当日办理了辞职手续

2009年2月4日，李女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费，出差电话补贴及报销、解除劳动合同经济补偿、外籍员工综合保险。同年3月中旬，李小姐的请愿得到部分支持。公司已履行了仲裁决定的付款

但是，李女士仍然拒绝接受仲裁裁决，并于3月底起诉法院。她说，2008年8月有3天，9月有8天，10月有4天，11月有4天，公司应该支付加班费。李女士还提供了活动登记表作为证据。庭审中，李女士改变了说法，称周末加班费为4018.39元。她称，由于公司没有支付加班费，也没有为她缴纳综合保险，她于2008年12月26日申请辞职，认为公司应向她支付解除劳动合同的经济补偿金，公司辩称，应申请李女士加班，并征得公司同意，办理相关审批手续。此外，李女士辞职的原因是没有加班费。她认为出差期间，李女士的工作时间是自己安排的，李女士主动提出离职。而且公司给的工作量也是合适的。如果有加班，公司一般会安排补假而不是加班费

公司还认为李小姐没有以未缴综合保险费作为辞职理由，不同意支付经济补偿金。在缴纳综合保险方面，由于公司注册地在广州，到广州为李小姐办理社会保险，她需要提供照片、身份证和上海暂住证，但李小姐始终没有提供。因此，社会保险仍在办理过程中，李小姐辞职，公司不应支付经济补偿

法院认为，李小姐的辞职申请没有以不缴纳社会保险作为辞职理由，她在申请仲裁时也没有以未缴纳社会保险作为经济补偿的理由。可见，李小姐的社保在办理过程中双方发生纠纷。仲裁裁决送达公司后，公司立即通知李小姐办理缴纳社会保险。不缴纳社会保险的责任不在公司。但用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。随后法院认定，该公司向李小姐支付了解除劳动合同经济补偿金1000元