工伤如何计算工资-法师兄

工伤如何计算工资

来源：互联网时间： 2023-03-13 10:03:04 435 人看过

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据工伤保险条例规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工伤误工费是由谁承担？

工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、临时工工伤有误工费吗？

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。

三、工伤烧伤没达到10级有赔偿吗

工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。分析如下：

一、工伤医疗：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。

二、停工留薪期：

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤期间工资
工伤期间工资怎算？如何进行计算呢？

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资怎算如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些(1)工

2023-02-07

82人看过
工伤期间工资
年假未休工资怎么算，工伤期间工资如何计算

1.年假未休工资怎么算没有休年假是可以拿工资的，工资应该怎么算呢?年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。2.代通知金怎么算?我们知道，用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出，若没有提前一个月通知，那么该单位需要支付员工一个月的工资，这就是代通知金。代通知金怎么算呢?《劳动法》规定代通知金的标准为一个月工资，这一个月工资是指劳动者上一个月的工资，而不是12个月的平均工资。3.经济补偿金怎么算?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月

2023-02-13

366人看过
病假
病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?

一、病假工资如何计算法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法:日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。二、连续请病假工资如何计算(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不

2023-04-18

226人看过
加班
如何计算计件工资员工的加班工资

案件简介：李先生于2014年4月1日加入a公司，担任车床工人。a公司与李签订了书面劳动合同，同意对李实行计件工资制。李从小就勤劳而熟练。他当车床工人也不例外。除了在8小时内完成公司的订单，李还在晚上和周末加班。那个月完成的工作量比其他同事多得多。2014年5月20日，李在4月份收到工资，发现a公司没有支付其夜间和周末加班的加班费，因此，他要求a公司支付上个月的加班费。法律问题：计件工资制条件下如何计算加班费。法律分析：1计件工资制是指劳动成本的计算根据工人生产的合格产品数量（或工作量）和预设计件单价支付报酬。计件工资制度不同于计时工资制度。计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间长短计算劳动报酬的制度。这是一种直接以工作时间衡量的工资制度。计件工资制度是根据确定的定额和计件单价支付给个人的工资。这是一个间接使用劳动时间计算工资的系统。计件工资的计量因素劳动定额和计件单价是计件工资制度

2023-05-07

316人看过

工资
工资如何计算工人受伤后的赔偿？

工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿，但如果超出了工伤医疗期的则可以协商解除劳动合同。在工地受伤休息没回家工资怎么算劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-07-10

266人看过
工资
如何确定工伤工资的标准及计算

工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤一次性伤残补助金如何算？一次性伤残补助金个人工资，按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、十级工伤能赔多少钱,一口价1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工

2023-04-04

427人看过