一、工厂随意罚款工人工资怎么办

1、工厂随意罚款工人工资可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工厂拖欠工资怎么处理

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

企业罚款体制不能随意设置

很多公司为了杜绝员工的一些坏习惯，可能会采取罚款的方式来让员工长记性。但是罚款只是一种辅助手段，而且必须用的恰当。近日某小企业职工卢某就叙述了自己的烦恼，他说：单位嫌我学历低，常以各种理由对我进行罚款、克扣工资，请问单位的这种行为合法吗

法律人士认为，根据我国《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关才可以在职权内进行处罚，如果企业不符合以上条件就不应当对职工进行罚款。事实上，2008年以前，企业根据《企业职工奖惩条例》可以对违反规章制度的职工进行罚款，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对职工罚款是于法无据的。