一、工伤后调岗又降薪合理吗

原则上允许，然而必须具备充分且合理的原因。

在员工遭受工伤的情况下，倘若劳动者无法胜任现行工作职位，公司则有权对其进行相应的职务调动，然而如若在此过程中双方产生争议，职责应归于用人单位来证明其调动职位与薪酬的决策具有充分的合理性。

具体以我国法律法规为依据，若遇如下情况，企业可在未经与劳动者充分协商的前提下，单独行使调岗权利：即劳动者的工作能力明显不足；劳动者患有疾病或因其它非职业伤害导致无法再行原工作任务的。

《工伤保险条例》

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、公司要求调岗员工拒绝合法吗

在探讨员工能否合法地拒绝公司所提出的岗位调动要求之前，我们必须关注到该行为所蕴含的合理性以及双方之间的谈判协商状况。

请允许我为您详尽阐述：如果岗位调动涉及到劳动合同中重要条款的修改，那么作为企业方就必须与身为劳动者的员工进行充分且积极的磋商之后，才能做出相应的调整。

如果企业选择强制执行这样的调动，那么劳动者享有拒绝接受的权利，而且在某种程度上，他们甚至有可能选择离开当前的职位，并同时向原雇主提出获取经济赔偿的要求。

若是因为员工自身无法胜任其所在岗位、或是经过企业提供的相关培训后仍然无法达到预期的工作表现标准等原因，从而导致企业方面进行岗位变动，企业也拥有合法的权力来终止与其签订的劳动合同，但是前提条件是要提前事前告知劳动者本人这项决定，并且提供必要的经济补偿。

若岗位变动仅仅是出于企业自身经营管理利益的需要，而这种变动又是合理可行的话，那么从法律角度来看，员工应该尽可能遵守并服从这样的安排。

但是，如果员工无缘无故地拒绝参与岗位调动，这可能会被认为是严重违反了企业内部规章制度的行为，进而使得企业拥有足够的法律依据来解除其与劳动者之间的劳动关系。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。