该段内容讲述了事业单位在2020年和2021年两年中，用于招聘的编制和岗位应按照不低于空编和空岗数量的80％比例用于专项招聘高校毕业生，包括择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

加大招聘高校毕业生力度，2020年和2021年两年事业单位用于招聘的编制和岗位，除高层次人才、急需紧缺专业人才和有职称或职业资格条件要求的岗位招聘以及面向抗疫一线人员、脱贫攻坚等特殊群体的专项招聘外，原则上应按照不低于空编和空岗数量的80％比例用于专项招聘高校毕业生（包括择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

2 0 2 0 - 2 0 2 1 郑 州 事 业 单 位 招 聘 高 校 毕 业 生 比 例 是 多 少 ？

根据我国《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当按一定比例安排一定数额的非本单位人员充实到本单位工作，用于接收符合国家规定享受定向培养、委托培养、协议培养政策的人员。其中，高校毕业生是指纳入国家统一招生且于2020年8月1日前取得普通高等教育毕业证书的人员，或者符合上述规定的人员中在编不在岗人员。

据2020年河南省人力资源和社会保障厅发布的《河南省事业单位2020年公开招聘高校毕业生比例的意见》，全省事业单位2020年公开招聘高校毕业生比例原则上应控制在12%以内。因此，2020-2021郑州事业单位招聘高校毕业生比例原则上应控制在12%以内。

加大招聘高校毕业生力度,2020年和2021年两年事业单位用于招聘的编制和岗位,除高层次人才、急需紧缺专业人才和有职称或职业资格条件要求的岗位招聘以及面向抗疫一线人员、脱贫攻坚等特殊群体的专项招聘外,原则上应按照不低于空编和空岗数量的80％比例用于专项招聘高校毕业生(包括择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。这一政策体现了我国对高校毕业生就业问题的关注和支持,将有助于推动高校毕业生就业市场的发展和稳定。同时,也要注重解决高校毕业生就业难的问题,为他们提供更多的就业机会和发展空间。

《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。