工伤是按照等级赔偿吗-法师兄

工伤是按照等级赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 15:33:34 261 人看过

一、工伤是按照等级赔偿吗

工伤鉴定的国家准则详细划分为十等级别，且在这个范围内，符合二级至四级的评准将被判定为完全丧失劳动能力；五级至六级则视为大部分丧失劳动能力；而七级至十级则表示为部分丧失劳动能力。

以下将针对一至十级伤残标准的具体实施进行详尽阐述。

一次性的伤残津贴支付标准显示，一级伤残者可获得本人实际工资收入乘以二十七个月的相应待遇；对于二级伤残人员，其应得津贴则为本人实际工资收入乘以二十五个月。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤是按照底薪赔偿吗

在劳动者因工伤暂时停止工作期间，其原有工资与福利待遇应当予以保留，并由所属单位按照规定按月予以发放。

在正式确定员工是否因工伤评上伤残等级之后，该员工将不再享有原有待遇，而改为享受伤残类别的相关待遇。

停工留薪期通常不应超过12个月；但如果伤势较为严重或实际情况较为特殊的话，这个期限可以适当延长，但最长也不能超过12个月。

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