如何有效地进行劳动仲裁和解-法师兄

如何有效地进行劳动仲裁和解

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:11:27 364 人看过

劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间可先协商解决，先期协商不成，当事人申请劳动争议仲裁后，仍可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。如果用人单位和劳动者经协商达成和解，应当签订和解协议，并按其约定履行各自相应的义务。但需要注意的是，和解协议不具有强制性，任何一方事后反悔，另一方均无法凭和解协议向法院申请强制执行，双方当事人仍然有申请仲裁或提起诉讼的权利。

孕妇怎么劳动仲裁

孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁是如何进行调解的？劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？

一、劳动仲裁是如何进行调解的？劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。；；第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法

2023-06-20

434人看过
工资
劳动仲裁如何进行,劳动仲裁期间员工能要工资吗

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人

2023-03-24

308人看过
劳动者
劳动者对劳动合同有争议该如何进行仲裁

自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同争议仲裁程序1、登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲

2023-08-16

478人看过
法律综合知识
劳动仲裁庭前和解，如何撤案

一、劳动仲裁庭前和解，如何撤案在劳动仲裁的进程中，如果申请人能以自身之力实现与被申请人之间的自行和解并签署了相关的和解协议，便可向仲裁庭提交撤回仲裁申请的申请。又或是申请人接获了书面形式的通知，而未能出于合理解释而出席庭审或者在未经仲裁庭明确许可的情况下选择中途退庭，那么也可视作是其主动撤回了仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。二、劳动仲裁庭审流程是怎样（1）当事人陈述。（2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。（3）出示书证、物证和视听资

2024-03-27

388人看过

劳动仲裁
劳动仲裁怎么进行劳动争议调解

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调停作出了相应规定。一、当事人可以书面申请劳动争议调停，也可以口头申请。口头申请时，调解组织应当当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协助达成协议。三、调停达成协议的，应制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请

2023-08-16

204人看过
劳动仲裁
在试用期内如何进行劳动仲裁？

本文介绍了试用期和劳动争议的相关规定。试用期期限由双方事先约定，如果在试用期内发生劳动争议，需在一年内的仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。试用期的期限由双方事先约定。如果在试用期内发生与用人单位的劳动争议，请在一年内的仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁期限如何确定？劳动仲裁是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的行为。劳动仲裁期限的确定对于保护劳动争议当事人的合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限应根据争议的性质、情况

2023-08-23

392人看过
法律综合知识
如何进行公正、专业的劳动仲裁

1．争议其中的某一方，应提交包含以下具体信息的申请书：劳动者的身份资料如姓名、性别、年龄、职业履历以及工作单位以及居住地址；用人单位的基本情况例如其公司名、所在地以及其法人或主要负责人的职位及姓名；同时还需要说明他们主张的仲裁请求以及这些要求所依据的现实状况、依据的原因，以及与之相关的证据材料及其出处，还要注明负责该案的证人的姓名和所在地址。2．劳动争议仲裁委员会在接到上述仲裁申请之后，应在五个工作日之内以邮件形式将申请书副本发送给被申请人；随后，仲裁庭应该在开庭时间前五天，以书面方式通知双方当事人关于下一次开庭的具体日期、地方等详细信息。3．在做出裁定之前，仲裁庭必须先进行调解程序；如果调解不成功或者在调解书送达前，有任何一方当事人改变立场并拒绝接受调解协议，则仲裁庭应当及时作出正式的裁决以结束诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

2024-05-05

241人看过
劳动仲裁
劳动仲裁无力执行和解

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、仲裁后公司还是不给钱怎么办仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行，具体处理如下：1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；2、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。一、申请仲裁需要材料如下：1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；

2023-03-06

65人看过

劳动仲裁
劳动调解和劳动仲裁是必须都进行的程序吗

一、必须先仲裁，不行的话才能打官司：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。2、协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。3、法条原文如下供参考：劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁有时效期：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。2、另外有时效中止或中断的情形，具体你可参见如下法条：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

2023-04-12

119人看过
劳动仲裁
劳动仲裁员在处理案件时如何进行调解？

劳动争议仲裁员在案件处理过程中的调解技巧：一、全面系统地掌握劳动法律、法规、政策。二、重视庭审，查清案件事实。三、在查清事实的基础上，向双方宣传相关的法律、法规，使案件当事人明确自己的权力和义务。四、告之双方当事人仲裁调解的意义和仲裁裁决后将面临的程序。五、在双方均同意调解，但在具体的调解标的上发生分歧时，向双方提出参考意见，进一步促进案件的调解。解决纠纷有哪些调解技巧一、用心释法庭审前，用心地了解案情，耐心地听取当事人的意见，是调解工作积极开展的基础环节。对案件的调解，需要以法律为依据，以事实为准绳，需要法官将当事人的具体事实与抽象的法律规定联系起来，用通俗易懂的语言向当事人诠释相关的法律规定，让当事人明白其诉讼请求或其答辩意见中存在不合理之处，以及法律不能支持其请求的原因，帮助当事人理清纠纷解决的方式，避免一些无意义的争执。每收到一起民事纠纷案件，首先应仔细地阅卷，对案件有一个大致的了

2023-07-20

373人看过
劳动仲裁
北京通州劳动仲裁流程是怎样的？如何进行劳动仲裁？

一、劳动仲裁法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-二、劳动仲裁受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;-(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;-(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;-(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;-(六)法律、法规规定的其他劳动争议。-三、劳动仲裁申请流程(一)去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)递交劳动仲裁申请书及相关证据;-(三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-(四)

2023-04-28

142人看过
劳动仲裁
如何劳动仲裁申请，劳动仲裁申请时效

一、如何劳动仲裁申请申请劳动仲裁的基本程序：1．劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。2．申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4．仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。5．当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。二、劳动仲裁申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一

2023-02-28

439人看过

法律综合知识
劳动仲裁法对何种调解方式进行解读

一、劳动仲裁法对何种调解方式进行解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，调解，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解不等于无原则的“和稀泥”，调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。虽然调解协议是双方自愿的，双方也可以处分自己的权利，可以让步，但调解工作还是要事实为依据。只有事实清楚，矛盾焦点明确，调解工作才能作到“有的放矢”，纠纷才能顺利解决。二、劳动仲裁立案需要的材料是什么劳动仲裁立案需要以下材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明原件及复印件；用人单位《营业执照》复印件；有委托代理人的，授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件；双方存在劳动关系的证明资料；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：（一）劳动者的姓名、性别、

2024-03-16

195人看过
劳动仲裁
如何区分经济仲裁和劳动仲裁

劳动纠纷律师收集整理了关于如何区分经济仲裁和劳动仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、如何区分经济仲裁和劳动仲裁1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是

2023-06-16

202人看过