工资拖欠的法律制裁有哪些？-法师兄

工资拖欠的法律制裁有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:20:19 213 人看过

用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

无故拖欠工资的情形

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

中国人讲究以和为贵，在老板不发工资的情况下，劳动者可以先与老板进行协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付。逾期不付款的，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应当支付的金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，在正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括下列情形：（1）发生自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）用人单位确实受到生产经营困难和资金周转影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜处理拖欠工资是单位普遍存在的问题，劳动者可以通过以下途径解决：1.向劳动行政部门

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