用人单位不出具解除劳动合同证明书如何处理？-法师兄

用人单位不出具解除劳动合同证明书如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 20:31:45 145 人看过

作为合法合格的企业，在员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书。如果在员工要求后，仍拒不出具此证明的，应对劳动者因此造成的损失进行赔偿。离职后公司不出具解除劳动合同证明书，职工可以申请仲裁，以证明自己确实不在原单位工作。

《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同的证明的后劳动合同义务。

如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

经济补偿
用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金，用人单位解除劳动合同书面通知吗

一、用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补偿金：解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、用人单位解除劳动合同有几种法定情形用人单位解除劳动合同有以下几种法定情形：1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。（

2023-06-19

141人看过
解除劳动合同
和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗

和单位解除劳动合同后单位是不可以不开证明的。依据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不开证明的，当事人可以向相关机关进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、劳动合同终止保存多少年《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-02-19

461人看过
解除劳动合同
员工如何应对公司不出具解除劳动合同证明书的情况？

提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。作为合法合格的企业，在员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书。如果在员工要求后，仍拒不出具此证明的，应对劳动者因此造成的损失进行赔偿。离职后公司不出具解除劳动合同证明书，职工可以申请仲裁，以证明自己确实不在原单位工作。出具终止、解除劳动合同证明书出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，

2023-07-04

482人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同证明丢失怎么办理，单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开吗

单位解除劳动合同证明丢失的办理方式为让用人单位补开一个，用人单位应当在收到当事人申请补开解除劳动合同证明时帮劳动者开具。若用人单位拒不开具的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位出具。单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开。但需要提供劳动者与用人单位实质存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录等。一、单位解除劳动合同证明丢失怎么办理单位解除劳动合同证明书丢失的办理方式为让用人单位补开一个。解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-06-05

202人看过

解除劳动合同
法定解除劳动合同如何是由用人单位提出?

法定解除劳动合同的情形不一定是用人单位，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、什么情况下可以解除教师聘用合同？我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、刑事拘留会被解除劳动合同吗？可以

2023-06-23

192人看过
解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同单位不同意

员工要辞职，用人单位无权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。一、公司

2023-04-05

120人看过
住房公积金
劳动关系解除是否需要单位出具证明

单位解除劳动关系时应出具解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。对于用人单位来说，除了需要出具解除劳动合同的证明的，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、怎么样才算解除劳动合同呢单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、事业单位解除劳动合同的流程是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、旷工离职社保怎么转移详解劳动者应当回原用人单位办理离职

2023-03-09

452人看过
劳动监察
签了劳动合同单位不给合同书如何处理

签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即使单位没有给劳动者劳动合同的，也不影响劳动合同的成立。签了劳动合同算应届吗签了劳动合同，还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。是学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-25

58人看过

解除劳动合同
昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含什么内容

一、昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含什么内容昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含的内容有：员工的基本信息;现居住地址;劳动合同签订的起止日期;解除劳动合同的原因;薪资发放说明;双方盖章或者签字等内容。需要注意的是，该协议必须在双方均资源的情况下才具有法律效力。二、解除劳动合同证明书范本合同证明书范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)______年______月______日

2023-05-24

64人看过
解除劳动合同
无解除劳动合同证明新单位就不上保险怎么处理

无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商，开具角除劳动合同的证明，如拒给开，可以直接申请劳动仲裁；劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。无解除劳动合同证明新单位就不上保险怎么办？无解除劳动合同证明新单位就不上保险怎么办？找单位协商不行的话可以提起劳动仲裁，要求用人单位协助自己办理档案和社会保险的转移接续手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同证明和离职证明的区别有以下三方面区别：1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人

2023-07-22

237人看过
劳务派遣
劳动合同解除后，劳务派遣单位如何处理？

该段内容描述了劳务派遣合同解除的主要内容，包括双方的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的原因以及解除日期等。双方经过协商一致，签订了最新解除劳动合同书样本，自x年x月x日起解除劳动合同关系。劳务派遣合同解除的主要内容包括以下几点：双方的基本信息，甲乙双方于某年某月某日签订的劳动合同期限为一年，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。劳务派遣合同解除办法劳务派遣合同解除办法劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。然而，在劳务派遣过程中，可能会出现一些情况使得派遣合同需要解除。那么，如何处理这些情况呢？根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致解除派遣合同。在这种情况下，用人单位应当依法为劳动者办理劳动合同解除手续，

2023-08-23

253人看过
劳动者
单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗

1、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明怎么办根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动

2023-04-16

235人看过

解除劳动关系
单位解除劳动关系时需要出具哪些证明

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。一、单方解除劳动合同需要手续吗需办理交接手续，并办理解除劳动合同、社保转移手续，避免将来的争端。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查。二、企业口头通知辞退员工有效么企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、公司无故辞退员工补偿标准是什么公司无故辞退员工补偿标准按劳动

2023-02-04

177人看过
解除劳动合同
正规解除劳动合同书模板（个人解除劳动合同证明书）

公司开具离职证明，对公司没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗？某企业以员工小明不服从工作安排，对待客户的态度差，给公司的经济造成损失为由，决定开除小明，开具离职证明时额外标注：“工作态度不端正，因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字，并申请了劳动仲裁，要求企业重新出具离职证明，并补偿2个月的失业损失，理由是因企业未出具离职证明，导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称，离职证明评语，是员工在工作中的真实表现，企业出具了离职证明，是员工拒绝签字，应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法：1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-04

497人看过