外籍员工带薪年休假相关法律问题解析-法师兄

外籍员工带薪年休假相关法律问题解析

来源：互联网时间： 2023-04-16 10:00:51 327 人看过

1、外国人在华就业期间是否享受带薪年休假?

《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。按照法律规定办理就业许可手续的外国人与雇佣其工作的用人单位之间属劳动关系，其劳动权益受我国相关劳动法律法规的保护。法定带薪年休假作为法定休假的重要组成同样适用于与用人单位建立劳动关系的外国人。

2、如何计算外籍员工的累积工作时间?

在实践操作中，由于外国人在国外工作期间建立的劳动关系不属于中国法律调整的范围，因此其在国外的工作年限一般不计入计算法定带薪年休假的累计工作时间。人力资源和社会保障部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)对于《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的累计工作时间做出了具体解释，即包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。此复函所列的计算累计工作时间的用工主体范围及全日制工作、依法服兵役等相关条件应按照中国法律的标准进行认定。

对于累计工作时间认定的参考依据，上述复函规定职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。外国人无人事档案，在《社会保险法》出台之前也没有社保缴费记录，因此可根据其与其他境内用人单位的劳动合同或者其他可以证明存在全日制用工关系的证明材料确认其在中国境内工作的累计工作时间。

3、未安排外籍员工享受带薪年休假的，用人单位将承担哪些法律责任?

国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。与用人单位建立劳动关系的外国人同样适用于此规定。另外，按照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，如用人单位已向劳动者支付正常工作期间的工资，则只需另行支付相当于职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。

4、用人单位能否与外籍员工就带薪年休假相关事宜进行约定?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
带薪年休假是员工的法定权利

黎某是在入职公司后，公司发给一本《员工手册》，并让他阅读后签字确认。该《员工手册》的福利待遇一节，清晰的规定了员工在职期间享受的社会保险、住房公积金，各种法定休假权利，但唯独没规定带薪年休假。黎某离职后向公司主张带薪年休假工资，公司以其已经签字确认的规章制度进行抗辩，并称双方并无年休假的任何约定及规定，况且黎某已对各项待遇进行了确认，即便法律规定有，也应视为黎某对自己权利的放弃。双方各执一词，在协商不成的情况下，黎某提起劳动仲裁，仲裁委支持了黎某要求公司支付关于带薪年休假工资的诉求。专家说法：带薪年假系法定违法违规须纠正2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可见，带薪年休假与社

2023-04-25

379人看过
休假
农民工有带薪年休假吗关于年休假的八大问答

带薪休假这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。关于带薪年休假，这几个令人困扰的问题你清楚了吗？1、谁都有带薪年休假吗？带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、哪些人不享受当年的带薪年休假？①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、带薪年休假可以休多少天？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

2023-04-22

400人看过
休假
职工带薪年休假十问十答

一、享受年休假的资格是什么？答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗？答：对此问题可能有很多人会有误解。按照目前法院的裁判口径，享受年休假的前提是必须在本单位连续工作满一年。三、员工享受年休假的天数是怎么规定的？答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天？答：依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。五、休假式治疗了一段时间，会抵销年休假吗？答：休假式治疗达一定

2023-03-16

164人看过
休假
劳动法带薪休假的规定天数（职工带薪年休假条例解读）

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

2023-06-04

489人看过

休假
关于带薪年休假有哪些法律常识

你有享受过年休假的待遇吗?自“年休假”这个法定概念提出以来，有企业或多或少有对之存在抵触的情绪，有的企业不愿意配合职工休年休假、有的即便配合了也会利用职工对年休假相关法律法规的不了解而进进行相应权利削减。本文通过介绍几种常见情形，让大家更了解“年休假”的神秘。一、哪些职工可以享受带薪年休假?什么时候才轮到我休年假啊?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。而对于“连续”又该如何理解，许多用人单位认为必须在本单位连续工作12个月以上。为此，人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中释明：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”该复函表明，连续工作的12个月可以等

2023-05-05

473人看过
年假
工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少

一、工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍

2023-03-14

489人看过
休假
带薪年休假必须知道的8个问题

1、谁都有带薪年休假吗?带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、哪些人不享受当年的带薪年休假?①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、带薪年休假可以休多少天?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。4、如单位不让职工休年假怎么办?《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

2023-05-04

267人看过
探亲假
带薪年休假条例解读：探亲假与年休假不互相冲抵

中新网12月16日电《onmosemove=kwM(8)id=clickeyekey8onmoseover=\"kwE(event,8,this)\"style=\"COLOR:#6600ff;BORDER-BOTTOM:#6600ff1pxdotted;BACKGROUND-COLOR:transparent;TEXT-DECORATION:nderline\"onclick=$cE.defer(this);kwC(event,8)onmoseot=kwL(event,this)>职工带薪年休假条例》将于2008年1月1日起施行。该条例的内容今天在媒体上公布。国务院法制办负责人接受媒体onmosemove=kwM(0)id=clickeyekey0onmoseover=\"kwE(event,0,this)\"style=\"COLOR:#6600ff;BORDER-BOTTOM:#66

2023-06-10

459人看过

休假
职工带薪年休假中应当注意的几个问题

2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对职工享有的带薪年休假制度进行了规定，但根据很多客户单位的反映，对于实施中的有些方面还不甚明了。对此我们做如下进一步说明：问：职工在何种条件下可享受带薪年休假?根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括在其他单位的连续工作时间。如，职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就享受年休假。如其期间有2个月没有工作，则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。问：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。如何理解累计工作?是指在本单位累计工作年限，还是包括该职工的全部工作年限?根据《

2023-06-10

98人看过
年假
关于带薪年假的几个主要问题

1、带薪年假的工资计算标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(不含加班费，具体发放数额按用工单位工资制度及与劳动者的合同约定)。2、带薪年假的法定天数的计算：职工累计工作(累计工作不是以入职本单位时间进行计算，而是以职工首次开始参加工作时间开始起算)已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20的，年休假15天。3、以下休息日不计入带薪年假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4、年假能否分段安排：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。5、单位不能安排职工休年休假的情形及工资发放问题：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工

2023-05-05

295人看过
休假
年休假相关的法律

年休假的法律规定：1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不能享受年休假的相关规定《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享

2023-08-02

287人看过
休假
年度带薪休假详解

带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。带薪年休假的规定是什么关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-05

180人看过

休假
关于带薪年休假的误区及解答

一、年休假计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。2、带薪年休假工资待遇的计算（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工

2023-04-22

168人看过
休假
带薪休假司法解释

一、带薪休假司法解释（一）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。（四）职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（五）职工不享受当年的休假的情况执行措施有：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满1

2023-04-12

470人看过