工伤认定的办理流程是怎样的？-法师兄

工伤认定的办理流程是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:15:44 168 人看过

工伤认定程序是怎样的？根据工伤认定申请表、个人信息表、劳动关系证明、身份证复印件、抢救医院诊断证明等材料，用人单位或员工家属提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请，60天内作出工伤认定决定。

工伤认定程序为：1、用人单位或者员工家属提出工伤认定申请，填写企业职工工伤认定申请表、个人信息表、提供劳动关系证明、身份证复印件、抢救医院诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理申请人的工伤认定申请，并且应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

申请工伤认定程序是怎样的

申请工伤认定程序：用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料；

5、有关旁证材料；

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

7、工伤认定所需的其他材料。

根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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工伤认定是由两种途径的。两种途径的不同点在于由谁提出申请。如果是良心企业的话，在工作办公时发生变故的时候，会主动承担起相关责任，把员工好生安顿下来，待到员工得到及时的医治之后，准备相关的材料线索向社会保障局申报保险一事，尽可能为员工获取理赔的机会。另外一种虽然也是主动而为的，但往往较为弱势一点，那就是黑心企业想逃避责任或者说是沉默静待，希望可以因此避过一劫。所以呢，员工在出事之后，不得不自己准备若干材料去社保局申请。那么一般而言，既然说是申请，那书面上的申请措辞那是必不可少的。除此之外，就还需准备可以证明有这一情节或者状况的材料吧。不管是哪一途径，社保局的地位有点类似于人民法院那般——不告不理原则。就是说，社保局不会主动去了解这事，而且这样做也不实际，还是以不变应万变地等人上门的方式会比较好。还需要提醒一点的是，有些人不禁有所疑问：“我运气很背，遇到一个黑心老板，在这里辛苦劳累工作，却没有

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1、用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。3、超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限

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工伤认定程序如下：一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。三、申请工伤认定应提交下列材料1、工伤认定申请表（按填表说明填写）；2、工伤职工身份证件、劳动合同文本（复印件）或与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。四、属于下列情况应提供相关的证明材料1、生产事故类的工伤，应提交向工伤保险经办机构备案记录和用人单位事故调查报告；2、认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料（或健康档案

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