正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

法定节假日补休还要付加班费吗

关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织劳动者劳动并不完全一样。特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有比往常和休息日更为重要的意义，也影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。而休息日期间安排劳动者加班，用人单位应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆法定节假日期间的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。