一、浙江婚假工资规定是什么？

浙江婚假工资规定是婚假最长三天。《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定：

晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假只能按上文规定执行。

故浙江婚假最长为：

婚假3天

具体规定：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、婚假的其他规定是什么？

1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话，应该是完全有效，一是因为一年的规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力（违法性条款除外）。

2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定，且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的，当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的，由于公司先前没有做出限制，所以，这种情况下公司是需要批准其婚假的。

3、其实，这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往（但新规定有利于当事人的除外）”的原则，所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候，其效力如何会存在疑问；但是另一方面，如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了，那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的，个人觉得规定是有效的，但是仅供参考，若要保证法律无风险，则规定只往后有效力，往前的还是个案处理。

在我们的现实生活当中，婚假的法律规定是非常的重要的。因为在之前的话各个地方都是存在晚婚假的，只要符合晚婚晚育的情况，那么就可以允许延长。但是目前没有晚婚假，所以按照法定的婚假规定就是三天的时间。