员工在公司内吸烟是否可以被解雇

根据中国相关法律的规定，在公司内吸烟严重违反公司制度的员工可以被解雇。如果不是严重的违规行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的

如何确定严重违反规章制度的行为

1.是否严重违反规章制度应由用人单位判断，但也要符合单位一般职工的判断。当然，如果因解除劳动合同而发生劳动争议，也应通过劳动仲裁机构进行审查

2《劳动合同法》第39条第2款规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，重要前提是用人单位的规章制度必须合法有效。表现为：

（1）规章制度的内容必须符合法律法规的规定

（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且只有在满足这两个条件时才向工人公布，用人单位可以根据规章制度解除劳动合同。结合以上内容，用人单位应当根据《劳动法律法规》规定的范围和本单位的客观情况，在规章制度中予以明确，做到公平合理。《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与职工切身利益直接相关的规章制度应当向职工宣传或者告知

（1）单位制定的规章制度必须合法。规章制度最好在职工代表大会上讨论通过，相应的工会也参与规章制度的制定。（2）各单位必须依法制定明确、具体的规章制度。也就是说，属于严重违反规章制度和一般违反规章制度的行为（3）单位必须书面通知工人或宣传相关规章制度