劳动者应如何保全证据-法师兄

劳动者应如何保全证据

来源：互联网时间： 2023-03-19 18:31:12 355 人看过

在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据?简单陈述以下需要注意的事项：

1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息;

2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等;

3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉;

4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料;

5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位;

6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动调解等;

7、当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉;

8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时，及时向专业律师进行法律咨询，当仲裁或诉讼不可避免时，第一时间聘请律师维权。

一、劳动者要注意保全哪些证据

劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

3、来源于有关社会机构，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动仲裁
劳动者劳动仲裁证据

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-07

269人看过
保证
如何保证劳动者“正规就业”？

日前，记者从劳动和社会保障部获悉，《2005年劳动和社会保障事业发展统计公报》即将公布。其中数据显示，到2005年末，城镇就业人员27331万人，比上年末净增加855万人。其中单位就业人员11404万人，比上年末增加305万。这意味着，城镇新增加的就业人员中去正规单位就业的占到了三分之一左右。三成新增就业人员来自正规单位，对于这一统计结果，有关专家给予了积极评价：这种变化表明，中国劳动力市场近年来以非正规岗位为主渠道的就业方式正在发生量变，单位就业是一个非常重要的信号，它代表了就业质量的提升，因为非正规就业群体占据就业主导地位是一个非常危险的信号，它表明劳动者的权益受到了很大的伤害。专家上述对正规就业重要性的强调无疑是准确的，因为只有就业本身正规了，权益保障才可能正规。但是，接下来一个不能不认真思考的问题又是：要从根本上促进就业正规，我们能否把希望都寄托在专家所称的正规单位身上？换言之，为

2023-06-05

306人看过
电子证据
对电子证据的应如何进行保全

电子证据保全是证据保全的一种，也应当遵循证据保全的基本原则，但是由于电子证据的特殊属性，其保全又具有独特之处。电子证据的保全应当遵循以下五个原则，在实际操作时，该五个原则相辅相成。(一)合法性原则在当代的诉讼活动中，查明案件事实真相并非唯一的诉讼价值，维护公民的个人自由权利也是一项重要的诉讼价值。(3)由于电子证据的特殊特征，很容易暴露个人的隐私等，因此在电子证据等保全过程中，合法性显得尤为重要。为了维护公民个人的自由权利，防止损害或者不必要的损害公民的自由权利，同时也为了保证一切与案件有关或了解案件的公民客观充分地提供证据，防止出现错误，使证据保全工作能够顺利进行，我国三大诉讼法对证据保全的主体、权限和程序都做了相应的规定，同时对保全证据的方式、方法也做了相应的规定。(4)只有以合法的方式收集的证据才具有证明效力。(二)及时性原则及时保全是电子证据自身的内在要求。由于电子证据具有脆弱性，

2023-06-18

81人看过
辞职
劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等），如可以通过公证处进行公证送达。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。

2023-06-09

409人看过

保全
保全证据如何办理

办理保全证据公证，由申请人住所或申请保全的证据所在地公证处受理。申请人必须填写公证申请书，提交以下资料（1）主体资格证明书（法人必须提交法人资格证明书、法定代表人证明书及身份证明书的复印件公民必须提交居民身份证明书、户籍簿及其复印件）（2）代理人代理申请的，委托代理人必须提交授权委托书和本人身份证明书（3）需要保全的证明书和可以证明书的证明书有可能消失和申请人消失事实相关的证明书，资料（4）申请保全的证明书是物证明书的，必须提交物证明书的样品和所有权证明书或其他可以说明书申请保全的证明书的证明书的公证明书（5人提交的证明书）如何保全证据起诉后提出证据保全申请的，由人民法院审查决定。如果人民法院接受了诉讼参加人的申请，就应作出准许保全的裁定，并在裁定中指出保全哪种证据、在何时何地用何种方法保全。如果人民法院不接受诉讼参加人的申请，也应作出裁定，可以向作出裁定的人民法院申请复议一次，复议期间不

2023-08-07

441人看过
保全
如何提出证据保全

证据保全措施，不仅可以在起诉时或法院受理诉讼后、开庭审理前采取，而且也可以在起诉前采取。在前一种情况下，法院既可以根据申请人的申请采取，也可以在认为必要时，依职权主动采取。在后一种情况下，申请人既可以向有管辖权的法院提出，也可以向被保全证据所在地的公证机关提出。但此时，无论是法院，还是公证机关，都只能根据申请人的申请采取保全措施，不能依职权主动采取证据保全措施。相关知识补充当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直

2023-04-27

157人看过
劳动者
非全日制劳动者如何维权

1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行，即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”。3、各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照政策规定订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。律师补充：工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有

2023-05-06

341人看过
用人单位
入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。用人单位适用范围1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务

2023-06-02

220人看过

保全
怎样申请证据保全?证据保全费如何确定?

一、证据保全费的收取方式我国诉前证据保全的费用，也应当由申请人预付，在将来提起诉讼后作为诉讼费用的一部分，根据案件结果由法院或双方当事人自行商定如何承担，但其又不同于诉讼费。笔者认为，应当根据不同情况分别确定证据保全费用的承担。其一案件起诉到法院后，申请人胜诉或者该保全的证据成为定案依据的，则证据保全的费用应由败诉方来承担。其二案件起诉到法院后，申请人败诉或者申请人虽胜诉但该保全的证据未能成为定案的依据，则证据保全的费用仍由申请人自行承担。二、怎样申请证据保全1、证据保全的三个条件证据保全的条件有以下几个：第一，待保全的事实材料应当与案件所涉及的法律关系有关，即应当是能够证明案件有关事实的材料;第二，待保全的事实材料存在毁损、灭失，或以后难以取得的可能性;第三，就时间而言，在需要进行保全的时刻，待保全的证据还未到可将该证据提交到法院的时刻或当事人无法将该证据提交法院。2、申请证据保全的程序

2023-06-03

369人看过
劳动者
劳动者应保存哪些劳动关系证明

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在日常办理劳动争议案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢?简单陈述以下需要注意的事项：步骤/方法1、入职之初应详细

2023-04-16

469人看过
保全
证据保全范围的法院应如何审查

对当事人提出保全的证据材料的范围，法院应作出严格审查，证据保全的实质是通过事先调查，把可能灭失或者以后难以取得的证据确定下来，使其能够发挥证据的作用，从而证明案情的相关事实，并最终有利于当事人诉讼的目的，也有利于人民法院的正确裁判。对原告提出保全的证据材料的范围，应从以下几个方面进行审查：首先，提出证据保全的主体必须是案件的利害关系人，要求保全的证据必须是可能灭失或者以后难以取得的证据，对于原告自己可以取得或通过公证等方式可以固定的证据材料，不予保全。其次，原告应当提供被告实施侵权的初步证据。原告提供的证据要使法官相信侵权事实已经或有可能发生。如果原告提供的是被告侵权的直接证据，则应当认为原告提供了侵权的初步证据；如果原告提供的是被告侵权的间接证据，那么，间接证据之间应当相互印证，单一的间接证据不足以使法官相信侵权事实已经或可能发生。再次，证据保全范围应当与其诉讼请求相一致。在一些案件中的

2023-04-21

472人看过
劳动者
企业不出庭,劳动者的证据如何认定

企业不出庭,,劳动者的证据如何认定证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵守法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动

2023-05-03

365人看过

劳动者
劳动者讨薪，应该提供哪些证据

证明存在劳动关系的证据：1.盖有用人单位公章的劳动合同；2.盖有用人单位公章的欠工资的欠条；3.具备用工单位负责人或管理人员签名的欠条；4.盖有用人单位公章或财务章的单位工资单、工资表、职工工资花名册；5.缴纳各项社会保险费的单据或记录；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的材料；6.盖有用人单位公章或财务章的招工招聘登记表、报名表、考勤记录、考勤本。证明存在劳务关系的证据：1.具备双方签名的承揽合同、雇佣合同等；2.具备包工头或雇主签名的欠条；3.用合法手段得到的与包工头或雇主本人之间的微信聊天记录、录音、录像（微信聊天记录、录音录像内容要有针对性能证明相关欠薪的日期、金额等）；4.工友、劳动见证人的证人证言。律师补充：逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，先找公司进行协商，如果协商无果，可以找劳动行政部门进行投诉。在劳动行政部门采取行动后，用人单位

2023-05-06

387人看过
公证机构
公证机构如何保全证据？

在申请保全证据公证时，应向申请人住所地或申请保全的证据所在地公证处提出申请。申请人应填写公证申请表，并提交相应资料，包括居民身份证、代理人代为申请的授权委托书及本人身份证明、需要保全的证据及能够证明该证据可能灭失和申请人与灭失事实有关联的证明、材料。需要保存证人证言的，证人应亲自到场并提交证人身份证明。在申请保全证据公证时，应向申请人住所地或申请保全的证据所在地公证处提出申请。申请人应填写公证申请表，并提交下列相应资料，包括居民身份证，代理人代为申请的，委托代理人须提交授权委托书及本人身份证明，需要保全的证据及能够证明该证据可能灭失和申请人与灭失事实有关联的证明、材料。需要保存证人证言的，证人应亲自到场并提交证人身份证明。申请保全证据公证需提交哪些资料根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人可以在起诉前向法院申请保全证据，以保障自己的合法权益。其中，保全证据公证是保全证据的一种方式。申请保全

2023-08-26

486人看过