一、员工离职都会有哪些赔偿

员工离职一般没有赔偿，违法开除才需要。除非用人单位存在这些情形，则需要支付经济补偿金：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2．未及时足额支付劳动报酬；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工离职赔偿需要哪些证据

1．劳动合同：劳动合同是最直接有效的证据，能证明与用人单位存在劳动关系。确保保存好劳动合同原件，若公司未提供原件，可以拍照保存，甚至向劳动监察投诉举报。

2．工资支付凭证：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，证明劳动者的薪资情况。

3．社保缴费证明：包括《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录等，证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。

4．个人所得税完税证明：证明劳动者的收入及纳税情况。

5．解除或终止劳动合同证明书：证明双方劳动关系的结束，以及离职的具体原因。如果公司涉嫌违法辞退，劳动者可以要求公司支付相应的赔偿金。

6．工作记录：包括工作日志、考勤记录、公司的通知、聊天记录、录音录像等，证明劳动者的工作表现及出勤情况。

7．其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据。

8．其他证据：能够证明仲裁申请事项的其他证据材料，如电子邮件、短信、微信等。

三、员工离职赔偿的流程

1．确认离职事实及原因：首先需要明确员工离职的具体原因，例如合同到期不再续签、员工主动提出离职、因工作失误或违反公司规定被解雇，或是公司因经营不善等原因破产或被收购等。

2．与员工进行沟通：了解员工的诉求，评估员工的贡献及工作年限，以便为后续的赔偿金额及支付方式确定提供依据。

3．确定离职赔偿金额及支付方式：根据劳动合同约定的薪酬水平、员工的贡献、工作年限以及离职原因等因素，确定离职赔偿金额，并商定支付方式。

4．签订书面协议：在双方达成一致后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式以及其他相关条款。同时，该协议应告知相关部门和人员，确保流程的透明度和合规性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。