公司降工资变相裁员怎么办-法师兄

公司降工资变相裁员怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 21:20:13 184 人看过

劳动者可以向劳动行政部门举报，根据相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资，未经员工同意，不得随意降薪，否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。

一、员工离职用人单位不开离职证明怎么处理

员工离职用人单位不开离职证明才处理办法是：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、未签合同该怎样要工资

1、应签订书面劳动合同没签合同的，需支付双倍工资：用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资一直到劳动关系终止之日；

2、拖欠工资，经责令后仍不改正的，加付赔偿金：如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；如果用人单位逾期仍然不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、具体解决办法包括：直接与用人单位自行协商要求用人单位支付双倍工资；也可以选择向劳动行政部门举报；当然，也可以提起劳动仲裁。

三、劳动合同签了劳动者不签人的补偿金能补吗

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。

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