公司有前科以及被辞退用不用管他人-法师兄

公司有前科以及被辞退用不用管他人

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:45:31 478 人看过

如果有犯罪记录的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有犯罪记录的事实，用人单位可以因对方欺诈导致签订的劳动合同无效而单方面解除，辞退员工。根据《劳动合同法》的有关规定，以欺诈权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效，以欺诈手段使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同。公司有权与两名员工解除劳动合同，拒绝支付补偿金，不必提前30天通知解除。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

公司被辞退的赔偿标准

被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十九条

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