出差超过8小时算加班吗-法师兄

出差超过8小时算加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 23:52:12 440 人看过

一、出差超过8小时算加班吗

咱们平常说的工作时长超过规定范围的就叫做“加班”，比如说公司规定我们每天只上八个小时班，那么超出这个时间就是额外的加班了哦。

而如果公司又要求我们多做点活儿呢，那就应该多付给我们不小于一倍的工资才对呢。

大概就是百分之一百五十吧。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班时间可以抵扣调休吗

要是你所在的公司把你每天8小时正常工作后的额外加班时间用来抵消掉平常上班时休息的那部分时间的话，那就是违法行为了哦。

毕竟呢，超过8小时的工作时间就已经算是加班了嘛。

还有啊，如果公司把周末的加班时间跟平时的休息时间给调换过来，那也是不可以的。

因为按照规定，我们每周都应该有一天的休息时间，所以说，如果没有遵守这个原则，那同样也是违法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
一周工作时间超过40小时算是加班吗

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。一、工厂强制性加班合法吗工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

2023-04-10

123人看过
法律综合知识
双休日出差算加班吗，双休日出差是否算加班

有的职工可能需要在双休日的时候出差，那么此时双休日出差算加班吗？估计不少人心里都有这样的疑问。要是双休日出差算加班的话，那么此时该如何计算这个加班工资呢？本文将针对这两个问题为你做详细解答。一、双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即职工在双休日加班后，

2024-02-08

206人看过
加班
下班时间出差坐车算不算加班

下班时间出差坐车算不算加班下班时间出差坐车出差途中算工作时间，但以天计算。员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息日和法定休假日才予以计算。工作时间具有以下特点：(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是

2023-04-18

471人看过
加班
加班不超过36个小时包括周末加班吗

根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。一、劳动者拒绝加班怎么办正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和

2023-04-02

466人看过

法律综合知识
法定节假日的工作时间超过8小时，超过部分怎么计算加班工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20

282人看过
法律综合知识
每日工作时间不超过几小时算加班

一、每日工作时间不超过几小时算加班每日超过工作时间就算加班，每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、周末加班不给加班费怎么办1．和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体给付；2．找相关部门调解。如果不能协商一致，则可以找到有关机构进行调解。一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收

2023-07-15

117人看过
加班
上够8个小时不加班算旷工吗

一、上够8个小时不加班算旷工吗不去加班不算旷工。按照规定标准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，员工若不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。所以，八小时制再加班算旷工这种说法是不准确的，加班和旷工不能混为一谈。二、周末星期天不加班是算旷工吗？不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因

2023-04-05

149人看过
加班
8小时外工作是否算加班

《劳动法》对工作时间和休息休假规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢?原则上是每天工作不超过八小时，每周不超过四十四个小时，超过就是要计算加班工资。还有法定节假日加班的，一律计算加班工资。但是还要要具体情况具体分析的，比如用人单位与员工合同约定、工作量设定是否合理等。

2023-04-21

366人看过

法律综合知识
公司规定超过半小时才算加班合法吗

在通常情形下，只要超出了《中华人民共和国劳动法律法规》所规范的标准工作时间范畴，无论是否在工作日亦或是休息日，便均视为需进行额外工作，即被称为加班；至于究竟何时开始进行此类计入加班时间的活动，应根据相关法规之具体规定来判断。依据《中华人民共和国劳动法律法规》第四十一条之明文规定，如果用人单位出于生产经营方面迫切的需要，必须经过与全体雇员代表以及劳动者进行充分且真诚的讨论和磋商，并且在此基础上，才能够将劳动者的正常工作时间适当延长，但此种情况下每周总计不得超过16个小时，并且每天延长的工作时间不得超过1个小时。若确属特殊原因引发紧迫需求，致使必须延长工作时间，则应以保障劳动者身心健康为前提，适当扩大超出正常范围的工作时间至每日不超过3小时，然而此类情况也应彻底依照法律中月度最高工作时长不得超过36小时的严格限制执行。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

2024-05-01

208人看过
法律综合知识
国家法定节假日加班超过8小时的规定

一、国家法定节假日加班超过8小时的规定1．当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。2．若劳动者在法定节假日的加班时间超过8小时，超出部分应按照小时工资标准的三倍支付工资。这意味着，超过8小时的部分，用人单位需要按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算加班工资。二、法定假日加班薪资规定除了上述的百分之三百的工资报酬规定外，日工资和小时工资的计算方法也有明确规定。1．日工资等于月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。2．这些规定确保了劳动者在法定节假日加班时，能够按照明确且合理的标准获得相应的工资报酬。三、加班计薪标准核算方法1．对于加班计薪标准的核算，应根据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准作为基础。2．在法定节假日加班时，按照不低于这些标准的百分之三百支付工资。3．若工作时间超过

2024-03-25

111人看过
法律综合知识
超过加班时间的怎么算加班费

超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150％计算工资；双休日加班的，按平常工资的200％计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-17

491人看过
加班
当天加班时长超过三小时可以要求加班费吗

一、工作日加班三小时以上是否有加班费？单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资，两者选其一。二、律师工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗法律规定：平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍；星期六（没有明确白天或者晚上）加班是平日的2倍工资；。这就是关于工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗的解答本人理解：星期六白天加班是平日白天的2倍；星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍（即1.523）。但是，某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的，那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍，因为该星期六对某人来说相当于平常工作日。三、司机非工作日加班应该要求加班费吗你好，司机非工作日加班是常态，但是不给

2023-04-07

390人看过

劳动者
上班超过8个小时赔偿多少

一、上班超过8个小时赔偿多少在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、计算工作时间和加班工资的方法1、制度工作时间的计算：(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算：(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资的计算：(1)每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资

2023-06-18

401人看过
加班
双休的时候出差可以算加班吗

一、双休的时候出差可以算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情况而定。第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，则属于加班。第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。二、出差补贴能代替加班工资吗节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加

2023-05-22

141人看过