劳动争议仲裁申请人的法律资格要求是什么-法师兄

劳动争议仲裁申请人的法律资格要求是什么

来源：互联网时间： 2024-01-12 18:58:58 387 人看过

一、劳动争议仲裁申请人的法律资格要求是什么

劳动争议仲裁申请人的法律资格要求是：

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：

1．申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。

2．申请人的争议必须是劳动争议。

3．申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

4．申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

5．有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

6．申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

二、提交劳动争议仲裁申请需准备哪些材料

提交劳动争议仲裁申请需准备的材料有：

1．仲裁申请书；

2．身份证复印件；

3．单位基本资料；

可以在国家企业信用信息公示系统网／天眼查／企查查等网络渠道通过查询用人单位全名打印。

4．证据和证据目录等。

三、劳动争议仲裁受理的范围是什么

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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