社保法前不上社保、不签劳动合同可视为劳务关系吗-法师兄

社保法前不上社保、不签劳动合同可视为劳务关系吗

来源：互联网时间： 2024-05-12 23:52:46 197 人看过

当劳动者面对无法证明其与雇主间劳动关系的困境时，便失去了追索社会保险的权利。

然而，在雇佣双方未能签署正式的劳动合同时，已有明确依据可以凭据以确定这一法律关系的存在。

这些证据包括，雇主向劳动者颁发的具有身份证明功能的相关文件；

劳动者亲自填写并提交的关于工作招聘流程和内容的资料记录；

工资支付凭据或其他可以反映工资收入情况的记录，以及缴纳各类社会保险费用的记录；

实际的出勤记录；

以及其他相关劳动者所提供的对事实情况的证实性证词等等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录

（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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