劳动仲裁公司上诉会驳回吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 10:33:37 166 人看过

一、劳动仲裁公司上诉会驳回吗

可能会被驳回,对劳动仲裁不服的,可以在十五天内向人民法院提出诉讼。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 17:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动纠纷打官司未经仲裁被驳回
    劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同,但双方已形成事实劳动关系时,因劳动报酬发生的争议仍属劳动争议的范畴。近日,哈尔滨市一法院审结一起事实劳动争议纠纷,劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作,并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订劳动合同遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发,后被告又扣除原告押金等费用。2008年6月,双方就相关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要,被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工资及押金,并承担本案诉讼费用。法院审理后认为,本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同,但原告张某在被告摄影店工作期间,双方已形成了事实上的劳动关系。本案发生的争议,属于劳动争议。原、被告因劳动报酬发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或协
    2023-08-17
    374人看过
  • 驳回劳动仲裁通知书的起诉期限
    劳动仲裁不予受理通知书起诉期限的核心:原告收到不予受理通知书后,以争议案件性质为重点向法院提起诉讼的期限]2008年11月19日,2008年11月24日,杨某因公司应支付一次性伤残津贴、伤残津贴、补充工资、精神损害赔偿金等纠纷,向某区劳动争议仲裁委员会提起上诉,a区劳动争议仲裁委员会因其上诉不属于劳动争议仲裁范围,发出不予受理通知书。2009年3月24日,杨某向某区人民法院提起劳动争议诉讼。某区人民法院经审理认为,杨某提起诉讼的期限已超过法律规定的15日,裁定驳回诉讼。杨某不服,提起上诉。二审法院经审理认为,一审裁定正确,裁定驳回上诉,维持原判。杨某接到二审裁定后,在法院受理再审案件后申请再审,对于杨某因劳动争议向法院提起诉讼的期限是否超过法定的诉讼期限,以及法院是否应当进行实质性审理,存在两种不同的意见:第一种意见认为,劳动争议原告在起诉后向法院提起诉讼的期限收到劳动仲裁裁决书的期限为1
    2023-05-07
    88人看过
  • 劳动仲裁有时效过期起诉被驳回
    农某离开工作单位9年后,以原单位违法劳动合同法为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后,农某向法院提起诉讼。日前,经过审理,广西壮族自治区崇左市江州区人民法院法院依法驳回其诉讼请求。太平镇的农某于2003年11月6日应聘到崇左某糖业公司从事司磅员工作,属该公司招用的2003/2004年度榨季季节工,双方当时未签订劳动合同。榨季结束后,公司认为双方约定的劳动合同终止条件出现,并于2004年4月16日口头通知农某:由于本榨季生产已经结束,不用再到公司上班了。农某自次日起也不再到岗。2012年3月26日,农某向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。农某提出,糖业公司聘用其工作,虽然没有签订劳动合同,但双方已经形成事实上的劳动关系。公司口头辞退自己,既未说明理由,也未办理任何书面解聘手续,又不给予相应的经济补偿金,违反了相关劳动法律法规的规定,侵害了自己的合法
    2023-04-27
    353人看过
  • 劳动仲裁因证据不足驳回
    证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
    2023-03-11
    209人看过
  • 法院驳回劳动仲裁可能性大吗
    对劳动仲裁裁决提出起诉的,法院改判的机率不大,当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的,法院是可以改判的,重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的,这个单位不服上诉到法院,法院如果开庭审理,一般是6个月内结案,如果是简易程序的,就3个月内结案,当然实际上不会拖这么久,要看案情的复杂程度。一、工伤鉴定下来公司上诉该采取什么措施?1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民法院起诉注意是起诉并不是上诉,如果一审法院作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的,因为起诉和上诉均是用人单位的诉权。2、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、第四
    2023-03-15
    395人看过
  • 驳回劳动仲裁申请用哪条
    有以下情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、对方不接受经济仲裁裁决书可以上诉吗不接受经济仲裁裁决书不能上诉,仲裁裁决是一裁终局,但当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动仲裁失效后多长时间生效的劳动仲裁裁决除出现下列可撤销的情形外,会一直有效:劳动争议仲裁委员会无管辖权的
    2023-03-12
    191人看过
  • 劳动仲裁裁决申请撤销驳回后
    (一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、可以撤销建筑合同纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动纠纷多久可以解决劳动争议仲裁裁决只要不出现以下可撤销的情形,一直有效:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿
    2023-03-14
    171人看过
  • 劳动争议诉讼未经仲裁即被驳回
    虽然劳动者和用人单位尚未签订劳动合同,但当双方形成事实劳动关系时,劳动报酬争议仍属于劳动争议的范围。最近,哈尔滨一家法院裁定了一桩事实上的劳资纠纷。该工人因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回。原告张(女)于2008年3月申请在被告的一家摄影店工作,并同意每月800元的工资标准加上佣金。原告要求与被告签订劳动合同的请求被被告拒绝。原告在被告办公室工作了一个月,没有工资,然后被告扣除了原告的押金和其他费用。2008年6月,双方未能就相关事宜达成共识。经原告再三催促,被告仍欠原告2500元工资及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工资和押金,并承担本案的诉讼费用经过审理,法院认为本案是雇主和工人之间的纠纷。尽管雇主与工人之间未签订劳动合同,但原告张在被告摄影店工作期间已形成事实上的劳动关系。本案争议属于劳动争议。原告、被告对劳动报酬有争议的,由双方协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议仲裁
    2023-05-07
    112人看过
  • 驳回仲裁申请与驳回仲裁请求
    证据不足,缺乏法律依据,超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。一、申请劳动争议仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止,原因消除之后,仲裁时效继续计算。二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗可以。从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间,经仲裁处理而不服,当事人向人民法院再提起诉讼的,理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时,法院依法应予受理,但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的,依法驳回原告的诉讼请求。三、申请劳动仲裁时效有哪些规定申请劳动仲裁时效有以下规定
    2023-03-20
    393人看过
  • 人民法院驳回仲裁裁决还能上诉吗?
    一、人民法院驳回仲裁裁决还能上诉吗?人民法院驳回仲裁裁决不能上诉了,因为用人单位依照调解仲裁法的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决申请后,必须组成合议庭对当事人的申请及仲裁裁决进行审查。经审查,人民法院可以根据不同的情况作出不同的处理。1、撤销仲裁裁决。人民法院受理当事人提出的撤销仲裁裁决的申请后,经审查核实,认定当事人提出的申请所依据的理由成立,应当在两个月内裁定撤销该仲裁裁决。根据最高人民法院《关于我国仲裁机构作出的仲裁裁决能否部分撤销问题的批复》,我国仲裁机构作出的仲裁裁决,犯罪的构成要件。如果裁决事项超出了当事人仲裁协议约定的范围,或者不属于当事人申请仲裁的事项,并且上述事项与仲裁机构作出的裁决是可分的,人民法院可以基于当事人的申请,在查清实事后撤销该超裁部分。对于人民法院依法作出的
    2023-04-13
    118人看过
  • 超过劳动仲裁失效可以驳回吗
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定:劳动争议仲裁委员会规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。一、申请劳动仲裁要注意什么(1)应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间,是否存在时效中断或者中止的情形,是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。(2)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。(3)根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。对于确已超过仲裁时效,又无时效中断或者中止事由的,应当依法驳回诉讼请求。二、诉讼时效中断的情形诉讼时效的中断,是
    2023-03-01
    454人看过
  • 劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的
    由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序所以劳动争议必须先经过劳动仲裁拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉要看仲裁裁决的性质。(1)终局裁决(劳动者起诉,用人单位申请撤销)A、适用范围:、追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金,且标的额未超过当地月最低工资12个月的金额(包括涉及多项的,每项标的额均未超过)、因执行国家标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议B、生效时间:裁决书一经作出立即生效C、与诉讼的衔接:劳动者不服的,可以自收到15日内起诉(未规定法院级别)D、撤销裁决、用人单位申请、收到30日内c、委员会所在地中级法院;组成合议庭;原则上开庭审理,不开庭审理的情形与民诉二审同d、调解:法院可以组织调解,达成调解协议的,可以制作调解书一方不履行的,另一方可以申请强制执行、证明裁定撤销条件:(类似于不予执行的条件)、适用法律、法规错误、违反法定程序、无
    2023-02-27
    53人看过
  • 约定仲裁的驳回起诉吗
    可以仲裁被驳回的,如果不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的仲裁。被裁决驳回仲裁申请的可以直接起诉的,向有管辖权的人民法院提交起诉书、相应的证据清单即可,法院审查后,认定可以受理的,会同时当事人双方具体的开庭审理时间,如果在案件开庭审判之后,当事人一方无法出庭参加诉讼的,视为缺席审判。一、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲
    2023-03-05
    163人看过
  • 仲裁驳回劳动争议怎么处理
    劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。一、加班公司不给加班费怎么办如果公司不给加班费:第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、老板拖欠工资一个月不给钱怎么办老板拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下途径解决:1、向当地劳动监察行政部门进行举报。2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、如果拖欠工资企业打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。4、如果用人单位不执行裁决书、调解书
    2023-06-25
    213人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁二审驳回劳动仲裁会被撤诉吗
      广西在线咨询 2022-08-29
      直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 四撤诉必须在仲裁庭作出裁决
    • 劳动仲裁驳回劳动争议可以上诉吗?
      北京在线咨询 2022-07-17
      对劳动仲裁不服的,可以在十五天内向人民法院提出诉讼。
    • 公司不服仲裁上诉怎么驳回
      西藏在线咨询 2022-05-13
      一般情况下如果申请劳动仲裁被驳回,可能会因为证据不足进行驳回,但是这个时候对劳动仲裁不服的情况,是可以向当地法院提出诉讼的,并且诉讼的效率也会更高。对劳动仲裁不服的,可以在十五天内向人民法院提出诉讼。
    • 劳动仲裁怎么驳回劳动仲裁判决书
      香港在线咨询 2023-02-19
      劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。
    • 法院会驳回劳动仲裁申请么?
      吉林省在线咨询 2022-04-24
      一般情况下,中级人民法院立案受理之后会对案件进行审理。如果不符合撤销的情形,则可以裁定驳回申请。 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据