本文介绍了解决异地工资拖欠的方法，包括与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。同时，文章也介绍了工资的定义和工资总额的构成部分。

解决异地工资拖欠的方法如下：

首先，您可以与拖欠工资的用人单位进行协商。如果协商无果，您可以寻求第三方的协助来与用人单位协商。

其次，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。

此外，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，在劳动仲裁后，如果您的权益受到侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。

申 请 劳 动 仲 裁 维 护 权 益

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人一方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。

在劳动仲裁申请过程中，当事人应当提供相关证据，证明自己的权益受到了侵犯。例如，用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护用品、侵犯劳动者合法权益等行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁裁决作出后，当事人应当执行裁决，如一方拒不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外，我国《劳动法》还规定了劳动仲裁实行免费制度，符合条件的劳动仲裁申请案件，仲裁机构不得收取任何费用。

因此，当事人如遭遇劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，为了确保自身权益得到有效维护，应当提供充分的证据，并选择合法的劳动仲裁机构进行申请。

结语：解决异地工资拖欠问题，可以采取多种途径，包括协商、投诉举报、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应提供相关证据，证明自己的权益受到了侵犯。劳动仲裁实行免费制度，符合条件的案件仲裁机构不得收取任何费用。因此，当事人如遭遇劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。