公司能不同意裁员吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 10:23:29
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是否可以不同意公司的裁员？
公司的裁员不需要员工的同意，但违反公司裁员规定的员工可以通过劳动争议仲裁来保护自己的权利
在劳动合同履行过程中，公司可以根据第39条、第40条、第12条、第12条、第12条、第12条、第12条、第12条、第13条、第12条、第13条、第13条、第13条、第13条、第13条、第13条、第13条、第13条、，《劳动合同法》第41条和第42条。如果公司终止合同不符合法律规定，则为非法终止合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每年支付两倍于经济补偿的陪产假。因工负伤解除劳动合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利。与用人单位协商效果不好的，有下列情形之一的，可以通过劳动争议仲裁保护自己的权利
第四十二条：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（2）在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认在本规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力
（3）患病或者非因工负伤>（4）女性员工正在怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，对裁员人数也提出了要求。在一定条件下，可以对公司的裁员决定进行劳动仲裁，但需要针对公司违反的相关规定进行仲裁
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