第三条用人单位应当加强对女职工的劳动保护，采取措施，改善女职工的劳动安全卫生条件，第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面通知女职工。禁止女职工从事的工作范围列于本条例附件。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，第五条用人单位不得因女职工怀孕而减少工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减产或者安排其他适合的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

第七条女职工享有98天产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天

怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受产假42天

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条用人单位不得为哺乳不满一周岁的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。

用人单位应当为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间每日工作时间内的工人；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时

第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室、哺乳室，妥善解决女职工在工作场所的身体健康和哺乳困难，用人单位应当防止和制止对女职工的性骚扰第十二条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位违反第六条第二款规定的，工会和妇女组织应当依法监督用人单位遵守第十三条规定的情况，本规定第七条第一款、第九条第一款，用人单位违反第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款县级以上人民政府安全生产监督管理部门依照本条例附件的规定，责令限期改正，按照女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。用人单位违反本条例附件第三条、第四条规定的，县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，处五万元以上三十万元以下罚款；如果情况严重，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，责令停止或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼