1、公司能拒绝生病的员工重返工作岗位吗?
根据我国相关法律法规,如果用人单位不能证明患病员工经医疗后仍不能满足用人单位的相关工作需要,则不可能拒绝患病员工复工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一,单方解除劳动合同(过失辞退)的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)试用期内证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
<(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)有第一款第一项规定情形的,劳动合同无效,第二十六条(六)依法被追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者因公负伤的,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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用人单位如何拒绝患过病员工的返岗工作辽宁在线咨询 2022-05-28经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。 按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”当中按劳分配的原则,若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬,且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度
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用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗?西藏在线咨询 2022-07-18经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。 按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”当中按劳分配的原则,若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬,且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度
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用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗江西在线咨询 2022-06-28经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。 按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”当中按劳分配的原则,若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬,且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度
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公司变更工作岗位员工可以拒绝吗甘肃在线咨询 2022-03-13由于用人单位内部机构调整,导致某一部门或岗位被撤销,此时,属于劳动合同签订时的事项发生重大变更,用人单位可以和劳动者协商调整工作岗位,如果劳动者拒绝的,用人单位有权单方解除劳动合同。如果用人单位解除了双方的劳动合同,则劳动者有权要求经济补偿。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。标准为每工作满一年,支付一个月的工资。超过半年不满一年的,按一年计。不满半年的,支付
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员工可否拒绝公司的调岗云南在线咨询 2022-11-11员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。