给下面段内容写个100字的摘要。

如果劳动者因行政或刑事拘留而被迫停工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

如果劳动者因行政或刑事拘留而被迫停工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用 人 单 位 能 否 单 方 面 解 除 拘 留 员 工 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得单方面解除拘留员工。如果用人单位要求解除劳动合同时，员工有法定情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患失业的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患失业的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位不得单方面解除拘留员工的劳动合同。如果用人单位要求解除劳动合同时，员工符合上述法定情形之一的，用人单位应当向劳动行政部门报告，并根据相关规定进行处理。

总结：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面解除拘留员工的劳动合同。如果员工因刑事或行政拘留而被迫停工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。同时，用人单位也不得解除符合法定情形之一的员工劳动合同。用人单位应当遵守相关规定，向劳动行政部门报告，并根据相关规定进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。