劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：

一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。

二、申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

五、申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

申请行政复议的申请人要具备哪些条件

依照行政复议法的规定，申请人应当具备以下几个条件：

1、认为具体行政行为侵犯了自己的合法权益，当然这里只是申请人自己“认为”就可以，事实上这种“认为”可能有对有错，但不影响其申请行政复议的权利。

2、依法向复议机关提出复议申请。

3、通常情况下提出复议申请的公民应当是受到行政行为侵犯的公民本人，但有两种情况，受到行政行为侵犯的公民本人不能亲自提出复议申请时，也可以由其他特定的公民代为申请。第一种是该公民是无行为能力人或者是限制行为能力人，不能自己申请行政复议，必须由法定代理人代为申请；第二种是有权申请行政复议的公民死亡，其近亲属申请复议，由于该公民已经死亡，其近亲属就是申请人。

4、对于法人或者其他组织来说，申请行政复议的多是法定代表人，当然也可以委托代理人提出复议申请。

目前颁发土地方面的一些证件的话，是属于行政机关所作出的一种具体行政行为，因此对于这样的一种颁发证件的决定或者说是行为不服的状况之下，公民法人或者是其他组织，都可以按照法院当中的规定通过书面或者是通过口头的方式提出行政复议的请求。

《劳动争议调解仲裁》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。