签订劳动合同无效的情形有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-20 03:04:59 364 人看过

签订劳动合同无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。

签订劳动合同无效的情形有什么的法律依据

《劳动法》第十八条

下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同  第十八条 下列劳动合同无效:\n  (一)违反法律、行政法规的劳动合同;\n  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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