公司控制权原则-法师兄

公司控制权原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 15:33:28 376 人看过

一、公司控制权原则

①尽可能保持创始股东的控制权。作为企业的创业者来说，一方面他投入的是资金，另一方面他投入的是情感，企业成功了，但是创始人被出局了，这个结果是很不好受的。

②尽可能避免股权过于分散。这一方面是基于表决权的集中考虑，另一方面是基于公司的正常治理考虑，因为如果股东的人数过于复杂，会妨碍公司的正常治理。

③必须预留一部分股权的空间。一个考虑是创始团队在初创的时候，很多时候股权的分配是拍脑袋的，股权的分配与资金投资额没有太大关系，更多的是股东的投入、资源、共享它所产生的这些价值。而在当初创业的时候，这些没办法做出准确预判，所以我们需要预留一部分的空间。第二个考虑是针对后期的股权融资，我们可以提前做一些安排。有了这个空间之后，我们就可以根据公司的发展阶段，根据股东的不同情况，来做股权的动态调整。

二、保持公司控制权的方法

1、股权层面的控制权。

2、董事会层面的控制权。

3、公司经营管理的实际控制权。

4、人的控制权。

一个公司可以有个人说了算，但不能只个人说了算，否则公司无法长久，因此需要建立不同层次的控制权安排。

建立不同层次的控制权安排，在不同层次(股东会层、董事会层、经营管理层)安排好控制权，实现：股东会与董事会层决策要有效率，在经营管理层要群策群力，实现专业的人做决策。

在股东会层：全体一致对外，保护公司控制权，由创始人行使控制权。

在董事会层：创始人(CEO)在协商基础上，拥有最终决策权，各创始股东签署一致行动协议等。

经营管理层：主要是在负责部门或领域的，相对自主权、重大决策建议权，董事会有监督权和战略方向领导权。

法律依据在于：根据中国公司法和公司章程，公司的最高决策机构是股东（会），股东会的普通表决事项，多为二分之一以上多数表决权通过，而少数重大事项（如公司章程修改）还需要三分之二以上表决权通过。掌握了控股权，就能够控制股东（会）决策，进而控制公司。

三、公司章程可修改条款

第四十二条

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是，公司章程另有规定的除外。

第四十三条

股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

第四十四条董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

第四十八条

董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

第五十条

股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有限责任公司相关文章

融资
控制融资成本最低原则

提起融资成本这个概念就不得不提起资本成本这个概念，这两个概念也是比较容易被混淆的两个概念。资本成本的经济学含义是指投入某一项目的资金的机会成本。这部分资金可能来源于企业内部，也可能是向外部投资者筹集的。但是无论企业的资金来源于何处，企业都要为资金的使用付出代价，这种代价不是企业实际付出的代价，而是预期应付出的代价，是投入资金的投资者希望从该项目中获得的期望报酬率。而融资成本则是指企业实际承担的融资代价(或费用)，具体包括两部分：融资费用和使用费用。融资费用是企业在资金筹集过程中发生的各种费用，如向中介机构支付中介费;使用费用是指企业因使用资金而向其提供者支付的报酬，如股票融资向股东支付的股息、红利，发行债券和借款向债权人支付的利息。企业资金的来源渠道不同，则融资成本的构成不同。从一般意义上讲，由于中小企业自身硬件和软件(专业的统计软件和专业财务人员)的缺乏，他们往往更关注融资成本这个比资本

2023-02-21

104人看过
商业银行
商业银行内部控制原则

商业银行内部控制应遵循如下原则：(1)全面原则，即内部控制应当渗透到商业银行的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，并由全体人员参与，任何决策或操作均应当有案可查。(2)审慎原则，即内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点，商业银行的经营管理，尤其是设立新的机构或开办新的业务，均应当体现内控优先的要求。(3)有效原则，即内部控制应当具有高度的权威性，任何人不得拥有不受内部控制约束的权力，内部控制存在的问题应当能够得到及时反馈和纠正。(4)独立原则，即内部控制的监督、评价部门应当独立于内部控制的建设、执行部门，并有直接向董事会、监事会和高级管理层报告的渠道。

2023-04-24

73人看过
母公司
母公司是否拥有控股公司的控制权？

控股公司不是母公司。控股公司拥有某一公司的股份，可以参与经营，也可以不参与；但母公司参与子公司的经营，可以控制和控制其他公司的人事、财务、业务等事项。母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否参与子公司业务经营。根据相关规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。控股公司上市了吗控股公司不一定是上市公司。股份有限公司不一定是上市公司，但是上市公司必定是股份有限公司。原因是股份有限公司是指通过发行和认购股票筹措资本或资金而建立的企业，而上市公司指的是所公开发行的股票，经过国务院或者国务院授权的证券管理部门，批准在证券交易所上市交易的股份

2023-07-04

108人看过
减少注册资本
公司股权控制权：绝对控股权与相对控股权

该段内容介绍了有限责任公司中的绝对控股和控股权的定义。绝对控股是指股东出资额或持有的股份占公司资本总额或股本总额的50%以上，而控股权是指某经济成分的出资人拥有的实收资本所占比例虽未大于50%，但拥有企业的实际控制权。有限责任公司中的绝对控股是指股东的出资额占公司资本总额的50%以上，或者其持有的股份占公司股本总额的50%以上。控股权是指在企业的全部实收资本中，某经济成分的出资人拥有的实收资本所占的比例虽未大于百分之五十，但根据协议规定拥有企业的实际控制权。绝对控股权与控股权的定义及区别绝对控股权和控股权是公司股权结构中两个重要的概念。控股权是指一个公司中握有控制权的股权比例,也就是可以决定公司经营方针和政策的股权比例。而绝对控股权则是指一个公司中握有绝对控制权的股权比例,也就是可以完全支配公司经营方针和政策的股权比例。控股权和绝对控股权之间的区别在于,控股

2023-09-03

256人看过

合同生效
制定公司规章制度的原则

1、适用性原则制定的制度要从企业的实际出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，保证制度规范具有可行性、适用性，切忌不切全实际。2、科学性原则制定制度应遵从管理客观规律，制度化的管理必须服从管理学的一般原理和方法，违反了原则只会导致失败。3、必要性原则制定制度要从需要出发，必要的制度一个不能少，不必要的制度一个也不可要，否则会扰乱组织的正常活动。4、合法性原则制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。5、合理性原则制定制度要合理，一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约性、严肃性，同时要考虑人性的特点，避免不近情、不合理等情况出现。6、完整性原则企业制度规范要完整，因为企业的管理制度是一个体系，制度内容要求全面、系统、配套。一、制定公司规章制度的注意事项1、规章制度的规定要符合法律规定。规

2023-04-05

294人看过
子公司
新准则对控制的子公司用成本法核算的原因

根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》（2006）的有关规定：投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资（即对子公司的长期股权投资），应当采用成本法核算。之所以将原准则（制度）对子公司的长期股权投资的核算方法由权益法改为成本法，与权益法的局限性有关，也是中国企业会计准则与国际财务报告准则趋同的结果。在权益法下，企业对子公司的长期股权投资的账面价值，随子公司净资产的变化而发生变化。当子公司实现利润，母公司需要相应地确认投资收益，由此，母公司的当期利润提高。但是，母公司该部分利润并没有相应的实际的现金的流入支持，从而出现了母公司有利润（对子公司的投资收益）而无现金进行利润分配的情形。这就是权益法的一个弊端，它容易误导会计信息使用者对财务报表的阅读。然而，权益法也有成本法所无法具有的优势，即权益法下，可以反映出母公司实际控制的经济资源（包括子公司的经济资源）的整体盈利状况。为协调这一问题

2023-04-24

444人看过
有限责任公司
公司法中如何体现分权制衡原则

分权制衡原则是指公司有效运转的制度安排与实现,是以对公司各种权力合理分配、相互制衡为出发点而进行配置的结果。分权制衡会形成权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制,是公司运作的精髓。分权制衡的运转模式从一定意义上讲与国有企业的厂长(经理)负责制管理模式有根本区别。坚持分权制衡原则就要对公司内部应该存在哪些权力和权力的适当分配进行分析和界定,对各种权力制衡运作进行制度构建。分权制衡是从权力层面认识公司法的基本原则,是利益均衡原则在制度层面的直接体现。分权制衡原则在有限责任公司、股份有限公司法律制度里面进行了具体规定。首先,将不同的权力分配给不同的机构:公司重大问题的决策权由公司权力机构股东(大)会行使,公司经营管理权由公司业务执行机构董事会(执行董事)行使,公司监督检查权由公司监督机构监事(会)行使。公司的三种权力分别由三种机构独立行使,不受非法干预,形成内在的约束。其次,在制度层

2023-05-01

467人看过
控股股东
控股股东如何拿回公司控制权

一、控股股东如何拿回公司控制权公司回购股东股权的方式有两种，一是协议回购，一是强制回购。特定的公司总是有自己的一系列特殊，如果一个人在某一个公司购买了股份，他就有期待自己作为这个公司的投资者身份得以延续，无论谁都不能强迫他变另一个完全不同的企业的投资者。公司设立后如果他的运营与设立之初发生了重大变化，可能就偏离了股东最原始的愿望，有限责任公司一旦不能实现人合性这一特征，恐怕也很难得以维持，公司法对此设定股权回购条款，不但体现了人合性的特征而且也达到了一定的经济效益。《中华人民共和国公司法》七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通

2023-03-15

164人看过

企业改制
创业公司改制指导原则

本文介绍了企业改制中的三个基本原则:合法性原则、稳定性原则和科学性原则。其中,合法性原则包含实体合法和程序合法两层含义;稳定性原则要求设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性;科学性原则则强调设计方案应遵循赞赏性原则,实现企业组织制度的科学改造。合法性原则包含两层含义：一是企业改制方案的内容需确保合法，二是设计企业改制方案的程序需符合法律规定。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。2．稳定性原则：设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。3．科学性原则：企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循

2023-11-08

302人看过
劳动者
事故预防与控制的基本原则

事故预防与控制包括两部分内容，即事故预防和事故控制，前者是指通过采用技术和管理的手段使事故不发生，而后者则是通过采用技术和管理的手段，使事故发生后不造成严重后果或使损失尽可能地减小。最典型的例子是火灾的预防和控制，通过规章制度和采用不可燃或不易燃材料可以避免火灾的发生，而火灾报警、喷淋装置，应急疏散措施和计划等则是在火灾发生后控制火灾和损失的手段。对于事故的预防与控制，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施。因为技术（Engineering）和教育(Edcation)、管理（Enforcement），也有三个英文单词的第一个字母均为E,人们称之为“3E”对策。换言之，为了防止事故发生，必须在上述三个方面实施事故预防与控制的对策，而且还应始终保持三者间的均衡，合理地采用相应措施，或结合使用上述措施，才有可能搞好事故预防工作，如图所示。这里，安全技术对策着重解决物的不安全状

2023-04-24

500人看过
董事会
公司的控制权由谁掌握

关于企业控制权实际归谁的研究，是一种描述性研究，需要判断的依据。就是说，在说明企业控制权实际归谁之前，应先界定什么叫企业控制权。前面已经指出，从经济学角度给出的企业控制权定义，不足以说明现实的企业控制权状况，因此需要另行给出界定标准。现有的研究对此尚无统一回答，但从对各种企业控制权现象的探讨之中，可以看出如何理解企业控制权实际归谁的共同思路。其中最重要的是对企业内部人控制问题的研究成果。所谓企业内部人控制，是指企业支薪人员对企业行为的控制。对此可以从两个维度进行划分，即控制的目的与控制的程度。从前一个维度看，分为企业资产的经营使用权和剩余索取权；从后一个角度看，分为对企业行为的事实控制权和合法控制权。两个维度相结合，可以把企业内部人控制划分成四种类型：（１）事实上掌握了企业的资产使用权；（２）事实上掌握了企业的资产使用权和剩余索取权；（３）合法地获得了企业的资产使用权；（４）合法地获得了企

2023-02-22

422人看过
法律综合知识
51的股权能控制公司吗

在我国现行《中华人民共和国公司法》的约束下，若某人占有公司股权比例达到51％，仅能获得相对控制权。具体而言，在股东大会上，对于涉及到公司重大事项的决策，必须得到全体股东中至少三分之二以上的人投出赞同票方能生效。因此，要想实现对公司的绝对控制，个人所持有的股份数量应当不低于三分之二（即67％）。然而，即使持有公司股权超过51％，也只能实现相对控制。《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2024-05-08

152人看过

有限责任公司
控股公司对企业的控制权及影响

控股公司指的是指通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。控股公司不直接从事生产经营业务，只是凭借持有其他公司的股份，进行资本营运。控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至直接派人去经营管理，也称母子公司制。控股公司能否承担子公司的债务母公司和子公司都是通过有限责任原则成立的在法律上相互独立的法人实体，它们相互不承担法律责任。一旦发生债务关系，母公司不承担责任。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总

2023-07-07

207人看过
劳动者
公司规章制度制订原则及程序

1、程序合法：（1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。（2）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。2、内容合法：用人单位制度规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。规章制度应体现权利与义务的一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规，否则，一旦发生劳动纠纷，如果规章制度不合法用人单位必定败诉。3、公告公示。规章制度要告知劳动者，可以

2023-02-04

192人看过