劳动关系存续期间社保怎么缴纳？-法师兄

劳动关系存续期间社保怎么缴纳？

来源：互联网时间： 2023-04-02 21:00:36 198 人看过

社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

一、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患？

具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：

1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。

2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。

3、赔偿失业保险金。

4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。

4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。

6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。

7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。

8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。

除非双方解除劳动关系，否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保，将会承担一定的处罚。事实上，社保除了可以保障劳动者的基本权益，还可以为用人单位减小一定的风险，以工伤保险为例，如果用人单位在未为劳动者购买工伤保险的前提下员工发生工伤事故，该员工的工伤赔偿将全部由用人单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

仲裁委员会
支付生活费期间劳动关系存续

李某在某安装公司从事安装卷帘门工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年11月6日至2010年11月6日。2010年10月7日，李某在工作期间不慎被卷帘门砸伤，此后再未回安装公司工作，但安装公司2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元生活补助费。后李某提出工伤认定申请，因超过1年的时效期限，未能认定工伤，李某随即向法院提起人身损害赔偿诉讼。经法院调解，安装公司对李某进行了一定数额的赔偿。2012年9月17日，李某又向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方2008年11月6日至2011年10月24日期间存在劳动关系，并要求安装公司支付因未缴纳社会保险费而终止劳动关系的经济补偿。针对该案，有两种不同的处理意见，第一种意见认为：虽然安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某生活费780元，但李某受伤后并未再回安装公司工作，即未向安装公司提供劳

2023-06-10

320人看过
劳动合同纠纷
劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办

一、劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办?劳动关系存续期间有劳动合同纠纷的，可以自行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同满足哪些条件才有效?(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动

2023-06-16

182人看过
社保
缴纳了社保是代表有劳动关系吗

一、缴纳了社保是代表有劳动关系吗依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。二、个人缴纳社保如何办理根据法律规定，个人可以以自由职业者的身份上社保。个人缴纳社保只可缴纳养老金和医疗保险部分。参保的个人可以是城镇户口或农转非户口。个人需要持相关资料到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。个人缴纳社保需要的基本资料包括：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。三、相关法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制

2023-06-16

489人看过
社保
事实劳动关系是否应该缴纳社保

确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，建立用工关系并不限制书名合同这一种形式，事实劳动关系同样也说明单位进行了用工。事实劳动关系是什么事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下几种情形：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其

2023-07-29

140人看过

社保
社保缴纳与试用期关系

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在其职工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期未满，则可以开始缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应在其职工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期未满,则可以开始缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期未满能否办理社保？根据我国《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当为其职工参加社会保险。而试用期是用人单位在招聘职工后的一段时间，用于考察职工是否符合录用条件的一个阶段。因此，试用期未满的职工仍属于用人单位的职工身份，依法应当参加社会保险。另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应当依照劳动合同法的规定和国家规定执行。而劳

2023-09-11

272人看过
社保
没有缴纳社保公司要解除劳动关系怎么办？

公司没有买社保，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可以要求公司依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；（5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。

2023-02-04

368人看过
社会保险
劳动关系存续期间社会保险纠纷是否可以申请仲裁

劳动关系存续期间社会保险纠纷可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、社会保险纠纷申请仲裁的时效是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本

2023-03-02

143人看过
诉讼时效
劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久

劳动纠纷的仲裁时效是1年，劳动纠纷没有申请劳动仲裁的情况下不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗？可以，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作

2023-04-10

314人看过

社保
劳动关系的建立以社保缴纳为标准吗？

用人单位和员工签订劳动合同，双方确定劳动雇佣关系之后，用人单位必须按照国家法律规定为员工缴纳社会保险。于是很多人认为，只要用人单位为员工缴纳社保双方就是建立了劳动关系，那么，劳动关系的建立以社保缴纳为标准吗?具体解答如下：社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

2023-04-29

395人看过
社保
代替缴纳社保，劳动关系能否得到承认

1、根据我国相关法律法规，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据。如果更换了社会保险金，可以确定劳动者与缴费单位建立了劳动关系。关于建立劳动关系有关事项的通知。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等发包人对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。如何申报社会保险费用人单位经社会保险登记批准后，应当按照下列规

2023-05-31

62人看过
社保
社保缴纳与劳动仲裁的关系：能否申请？

1．立案提供相关证据银行流水，社保缴纳记录等，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。2．开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

2023-07-07

260人看过
社保
非全日制劳动合同关系是否缴纳社保

非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、如何区分非全日制用工和劳务关系？1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且

2023-02-18

396人看过

社保
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

确定事实劳动关系后可以缴纳社保。依据法律的相关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。如果不缴纳社保是违反相关法律的。一、劳务派遣工没有交社保怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限

2023-03-16

75人看过
社保
社保缴纳记录能否作为劳动关系证据？

这段内容讲述的是认定劳动关系的凭证，其中包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为认定劳动关系的重要依据。劳动者与用人单位之间的关系可以通过多种凭证进行认定。这些凭证包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系，有助于判断是否存在劳动关系。劳动关系的凭证：社保缴纳记录能否认定劳动关系？根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，社保缴纳记录是劳动关系的凭证之一。然而，仅依据社保缴纳记录是否足以认定劳动关系存在仍需考虑其他因素。首先，社保缴纳记录仅证明用人单位已为劳动者按时足额缴纳社会保险费，但无法证明劳

2023-09-13

478人看过