1、劳动合同期限与服务期的差异(一)劳动合同期限是指劳动合同生效所涵盖的时间长度,即劳动合同的有效期。对于工人来说,这是他们为单位工作的期限,对于单位来说,这是他们提供劳动岗位和报酬的期限(二)服务期是劳动者与用人单位约定,在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下,劳动者必须向用人单位提供服务的期间。联系
如果劳动合同到期,但用人单位与员工约定的服务期限尚未到期,劳动合同应继续有效,直至服务期满;如果双方另有约定,则以该约定为准。三、实践中遇到的问题(一)服务期限长于劳动合同期限。工人是否可以拒绝履行
回答:不可以
只要这是双方的真实意图,对双方都有约束力。服务期不仅是劳动者应当履行的义务,也是用人单位的权利。因此,如果雇主要求工人继续履行服务期限,工人应履行,否则将违反合同(II)何时签署服务协议回答:派遣工人参加培训之前,(三)签订服务协议时应注意的问题答:如果服务期结束时间与劳动合同终止时间不一致,特别是当劳动合同终止时间早于服务期结束时间时,应在服务协议中特别注明,双方签订的劳动合同期限自动延长至服务期结束
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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服务期限与劳动合同期限不一致内蒙古在线咨询 2022-08-21服务期限与劳动合同期限不一致有以下几点区别: 1、服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一,是供劳动者和用人单位选择适用的,可以约定,也可以不约定。 2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款,需注意的是这一条款的适用还有条件限制,不是任何情况下,用人单位都可以约定服务期条款,只有在条例规定的三种情况下才可以约定,即出资招用、出资培训、或者
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劳动合同期限与服务期的区别香港在线咨询 2022-03-25劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务
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服务期与劳动合同期限的区别广西在线咨询 2022-05-22服务期和劳动合同期限的区别主要有:服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的劳动合同的有效期。法律其他规定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期