1、劳动期满前，使用者必须遵循严格的继续手续和劳动者继续签约。首先，使用者综合评价劳动者的劳动合同后，决定该劳动合同是否继续，以及根据什么样的劳动条件继续。使用者在评价时应考虑以下因素。例如，劳动者在该使用者的连续工作年数可能会达到10年的使用者已经和劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同。2、其次，用人单位书面征求劳动者意见，劳动者书面表示是否继续劳动合同。因此，在更新劳动合同之前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在职场提高劳动条件后也不想更新，甚至不想更新劳动者的意愿，使用者就不需要向劳动者支付经济补偿金。3、最后，使用者和劳动者同意更新劳动合同的，必须在原劳动合同到期前完成劳动合同的更新。如果使用者和劳动者中的任何一方决定不继续劳动合同的话，必须在原来的劳动合同期满之前办理劳动合同的终止手续。

借条到期如何续签

（一）让债务人写还款计划书

债权人可以和债务人协商，制定还款计划或者协议，为了保证债务人同意，债权人可以适当放宽条件。这样诉讼时效从还款计划的履行期限届满时起重新计算。

（二）与债务人对账并签章确认

与债务人对账也能达到延长诉讼时效奥德目地，但债权人需要注意的是：对账要双方签字或盖章，包括对账的过程（邮件来往等）。诉讼时效从对账之日起再开始计算。

（三）起草与债务人清欠会谈纪要

对于一时还不上债的单位，采用这种方法，既不伤和气，又能掌握清欠的主动权，也能引起诉讼时效重新计算。

（四）要求债务人提供担保

债权人要求债务人提供担保，并保证在一定还款日期之内，若债务人不还钱，担保人承担担保责任。这种情况下，诉讼时效从还债期限届满之日起重新计算。

（五）找第三方证明债权人自己曾追讨债务。

找第三方证明债权人自己曾追讨债务，诉讼时效从主张权利之日起重新计算。该证据并非直接证据，故建议和其他证据结合使用。

（六）保留自己追讨债务的各种证据

如请求清偿债务时出行的车票、住宿发票、信函、电报等，证明一直在主张权利。

（七）要法院提起诉讼

向法院提起诉讼，原诉讼时效中断

（八）通过非诉讼方式主张权利

债权人向人民调解委员会或者有关单位提出主张权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。经调解达不成协议的，诉讼时效时间即重新计算；如调解达成协议，义务人未按协议规定期限履行义务的，诉讼时效期间就从履行期限届满时重新计算。

此外，债务人向仲裁机关或有关主管机关主张权利的，也可引起诉讼时效中断

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。