终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同,且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后,劳动者仍然终止合同的,用人单位无需支付经济补偿。
一、连续工作满十年合同到期不续签有补偿金吗
合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、劳动合同三年到期不续签怎么办
如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的情形除外。
三、合同到期是否可以不续签
合同到期可以不续签。劳动合同到期后,用人单位不续订,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。
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