破产员工如何办理企业破产
来源:互联网 时间: 2023-04-12 09:53:35 450 人看过

依据我国《企业破产法》的相关规定,员工是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份,否则不能申请公司破产

企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系,因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申请企业破产的,具有申请企业破产的只有债权人和债务人(破产企业)。

一、公司无法偿还债务怎么办

依据企业破产法>申请人民法院破产重整。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请

债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算

第十一条

人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

通过上面的解释,我们了解了法定代表人身份证明书作用。虽然现在注册公司越来越低门槛,但是法人始终是公司的主要负责人,当公司成立下来以后,作为法人应该自觉遵守相关法律法规,行使自己的权利与义务。因为法人的一举一动都会影响着公司的一切。

二、私企关闭后还能再申请破产吗?

可以,根据我国企业破产法的规定,任何企业都可以申请破产,包括私营企业。相关法律如下:

《企业破产法》规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

公司破产,是指对公司因不能清偿到期债务,由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义:

1、公司不能清偿债务,指公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于:

(1)公司的负债超过公司的资产,出现资不抵债的情形;

(2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产,但由于种种原因,公司无力调动资产还债;

2、公司不能清偿到期债务,是指不管是主观还是客观因素造成的,公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。

公司出现上述情况,依民事诉讼法第一百九十九条的规定:企业法人因严重亏损,无力清偿到期债务,债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

企业经人民法院批准宣告破产,进入破产程序

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 05:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业破产相关文章
  • 破产宣告如何影响企业员工?
    破产宣告对破产企业职工的效力包括以下几点:1.企业被宣告破产后,职工原与企业订立的劳动合同即可依法宣告解除,职工成为失业人员,有权依据国家有关规定领取失业救济金。2.被清算组或法院指定的企业留守人员,应履行留守职责。这时,他们应视同清算组聘任的工作人员,其工资和劳动保险费用作为破产费用,从破产财产中优先拨付。3.宣告破产后,企业还欠职工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后先清偿所欠工资。破产宣告是什么意思破产宣告,是指法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的诉讼程序。破产宣告裁定应以书面形式作出。作出破产宣告的同时,法院应选任破产管理人,决定债权申报期间和第一次债权人会议期日,公告与破产宣告有关内容。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死
    2023-07-06
    408人看过
  • 破产企业员工如何应对职业转型
    根据我国相关法律法规,企业倒闭或破产时,员工除实际工资外,还可以要求公司支付经济补偿金。劳动者在本单位工作年限内,按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。比如甲公司破产,甲公司的员工可以要求甲公司支付实际工资,并要求甲公司支付经济补偿金。企业破产员工补偿金怎么发放《劳动合同法》和《劳动法》中都对企业破产清算时补偿金问题的做了相关规定。《劳动合同法》规定企业破产清算时劳动合同终止,此种情形下应当支付经济补偿金。同时,《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。在这种情形下,依据规定也是需要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-07-01
    78人看过
  • 企业破产不安置职工怎么办?破产企业的职工如何安置
    你可以根据工资要求每年支付一个月的经济补偿金。如果企业不赔偿,建议向当地的劳动局投诉或仲裁如何解决破产企业的员工,实施企业破产必须首先解决企业职工问题。破产企业所在地的市、市辖区、县人民政府应当采取转岗培训、就业介绍、生产自救、劳务输出等多种措施,妥善安排破产企业职工的再就业,政府鼓励破产企业的员工自主就业。对自谋职业者,政府可根据当地实际情况,一次性发放安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按破产企业所在城市企业职工去年平均工资收入的三倍支付,具体支付标准由有关市人民政府规定3.破产企业职工失业期间,按照《国有企业职工失业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满不能再就业,符合社会救济条件的,当地民政部门按照规定发放社会救济金4.破产企业离休职工的退休和医疗费用由当地社会养老和医疗保险机构管理。破产企业参与养老保险和医疗保险基金的社会统筹,退休职工的退休和医疗费用由当地社会
    2023-05-07
    498人看过
  • 企业破产法对员工工资如何保障
    依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、破产法的撤销权行使有无期限限制对于破产企业的债权人来说,如果破产企业存在无偿或者超低价转让财产等财产转移行为,或者对外提供担保等增加自己债务负担的行为,或者提前清偿或者放弃债权等减弱自己清偿能力的行为,债权人可以向法院请
    2023-02-27
    430人看过
  • 如果企业破产员工工资怎么办,企业破产后员工工资是否可以优先清偿
    一、如果企业破产员工工资怎么办公司破产的,应当支付员工的工资,并且根据《劳动合同法》规定,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。二、企业破产后员工工资是否可以优先清偿企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共
    2023-04-24
    271人看过
  • 企业破产商标转让如何办理
    企业破产商标转让的办理方式为:公司与商标受让人达成协议后,接受该注册商标专用权的当事人应当凭有关证明文件或者法律文书到商标局办理注册商标专用权移转手续。一、商标权转移怎么办商标权转移,转让人和受让人应当签订转让协议,共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用注册商标的商品质量。转让注册商标的,商标注册人应当转让其在同一商品上注册的近似商标,或者在类似商品上注册的相同或者近似商标。商标局不予批准容易造成混淆或者有其他不良影响的转让,书面通知申请人并说明理由。注册商标转让经批准后,予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。二、什么是商标转让权商标转让权是指商标权人依法享有的将其注册商标依法定程序和条件,转让给他人的权利。转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让;未一并转让的,由商标局通知其
    2023-03-01
    66人看过
  • 国企破产后员工的就业前景如何?
    在破产清算时,员工的工资、五险一金是以及其他福利待遇,是优先考虑的。也就是说,通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金,先把欠员工的钱补上,然后再偿还其他债务。国有企业破产有几种不同的经济补偿方式,,按工作年限领取经济补偿,即每工作一年,发一个月的补助,工资高于当地平均工资3倍的,最多按三倍补偿;工资比较低的,按当地最低工资标准补偿;三是对于工作不满5年的,可以采取补缴养老金等方式补偿。国有企业职工下岗,可以领取失业保险。失业保险的标准是当地最低工资标准的70-80%。领取的月份也是要看工作年限的,一般工作满8个月领取一个月的失业保险,最多只可以领24个月,如果再就业就不可以领了。私企转国企后员工怎么办改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改
    2023-07-05
    281人看过
  • 企业破产员工社保疑虑:如何是好?
    在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。私企破产后职工有什么待遇经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个
    2023-07-08
    157人看过
  • 企业破产,企业年金如何处理
    一、企业破产,企业年金如何处理?企业破产后,对于企业年金通常有两种处理方式。其一,如果企业只是暂时亏损,企业年金是可以暂停缴纳的。之后公司重新盈利了,可以继续缴纳,甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴。其二,企业正式进入破产清算倒闭,之前的个人缴费部分和企业缴费部分都归劳动者个人所有,以及相应的投资收益,全都归个人所有。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、破产企业
    2023-03-27
    202人看过
  • 破产企业职工失业保险如何处理
    按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定,政府鼓励破产企业的职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在城市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体标准由各有关市人民政府制定。那些得到一次性安置费的人,不再享受失业保险待遇,因为他们已经自谋职业。在我国自谋职业也算就业的一种形式。那些在企业破产后,既没有在其他企业找到就业岗位,又没有申请自谋职业,并且没有得到一次性安置费的人,自然成为失业人员,如果他们符合领取失业保险金和其他失业保险待遇的条件,他们就可以按规定享受失业保险待遇。但现实生活中,这类人很少,大多数人都领取了一次性安置费,因为一次性安置费的数额远远大于失业保险金的数量。
    2023-05-10
    77人看过
  • 企业破产财产未缴纳社保,如何办理?
    劳动者可以向人民法院起诉。用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业被宣告破产财产如何分配下列破产费用,应当从破产财产中优先拨付:(一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,包括聘任工作人员的费用;(二)破产案件的诉讼费用;(三)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以支付破产费用的,人民法院应当宣告破产程序终结破产清算时破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配破产财产分配完毕,由清算组提请人民法院终结破产程序。破产程序终结后,未得到清偿的债权不再清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-07-17
    134人看过
  •  破产重组企业员工处置办法
    在破产重组过程中,用人单位可以对员工进行经济性裁员。但是,需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时,用人单位需在三十日前向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。之后,裁减人员方案需向劳动行政部门报告,方可裁减人员。破产重组时,可以对员工进行经济性裁员。若需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上,用人单位需在三十日前向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。之后,裁减人员方案需向劳动行政部门报告,方可裁减人员。 破产重组员工权益保障破产重组是企业破产程序中的一种形式,旨在通过重新调整企业债务、资源和组织结构,实现企业的重生。然而,在重组过程中,一些员工可能会面临权益受损的情况。为此,我国《破产法》规定了相应的员工权益保障措施。首先,在破产申请受理前,雇主应当尽力维护职工合法权益。对于破产申请受理前已解除劳动关系的职工,原用人单位应当依法办理职工档案和社
    2023-08-28
    97人看过
  • 破产企业员工社保处理方式
    第一,再就业,将社保转移至外地,到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余由新单位办即可。第二,没有工作,又不想个人的社保中断,可寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。第三,没就业,而且想继续缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。企业扣员工社保给员工这样属于违法吗我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为,可按劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
    2023-07-04
    466人看过
  • 破产企业员工退休福利
    破产企业的职工,国家也规定必须要到适龄的退休年龄才可以退休,没有特别的优惠政策。除非是国家政策性破产,才可以提前退休。企业职工法定退休年龄为男干部六十岁、女干部五十五岁、女职工五十岁。如果是因病或者非因工致残的,退休年龄为男职工年满五十周岁,女职工年满四十五周岁。根据《中华人民共和国企业破产法》第八条:向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产企业的债权调查具体包括什么破产企业的债权调查具体包括:1.债权人的主体资格审查债权人应提交单位或个人的合法有效证明,证明是否合法存续的法人实体、其他经济组织以及个人的合法身份。代理申报债权的,代理申报人是否提交了有效的授权及身份证明等。2.债权的真实性、有效性审查管理人需审查债权人所提供的证据能否足以证明债权的存在。申报的债权额是否与债务人自己的记载一致,如果不一致,需找出不一致的原因,需要债权人补充材料的,应通知其补交。3.诉讼时效
    2023-07-01
    316人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>

    #企业破产
    相关咨询
    • 公司已经破产了,企业申请破产员工如何办
      安徽在线咨询 2022-08-03
      1、企业申请破产的,不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后,法院需要立案受理,并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、清算过程中,企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等,都可以作为独立债权,在破产财产分配时,获得较普通债权和税收债权优先的顺位。 《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人
    • 破产企业破产工伤职工如何办理是哪些条件
      安徽在线咨询 2022-08-04
      工伤职工所在企业破产,在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前,破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前,基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。 但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了,因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴,破产清算后一般采用一次性给付,这取决于清算
    • 企业破产清算员工如何处理合法财产
      辽宁在线咨询 2021-10-20
      首先,《劳动合同法》第四十六条第四十七条规定,用人单位依法宣布破产,应向员工支付经济补偿,其次,根据《国家劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限,按照每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过12年,本法所指的工资标准是劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。最后
    • 企业要破产了,企业破产法破产隔离如何样呢?
      重庆在线咨询 2022-07-17
      企业破产的,用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的,债务消灭。 企业破产程序中,债务清偿按《企业破产法》第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费
    • 破产员工怎么赔偿,企业破产员工怎么赔偿,企业
      上海在线咨询 2022-04-23
      1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、因工受伤,经鉴定有伤残等级的,解除劳动关系时,根据等级支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动