一、女职工休产假回来原岗位已经有人了怎么办

首先，我们应当寻求通过与员工协商来解决劳动合同解除的问题；

其次，在进行决策时，我们理应预先思考到女性员工产假休毕后回归职场的可能性。

这可能需要我们在部门内部设法对工作任务进行合理分配，或者从其他相关部门调动人员支援。

在确保业务正常运营的前提下，我们应该尽可能地避免雇佣新员工。

若确实出现了劳动争议，我强烈建议采取和解协商的途径。

作为企业方，我们应该以诚恳、宽容的态度接纳协调，尽可能地为员工着想，这样才能赢得员工的理解和支持，从而避免产生不必要的困扰。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、女职工休产假期间的工资是如何发放的

对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“女职工休产假回来原岗位已经有人了怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。