劳动仲裁申请书需要包含劳动者的基本情况和明确的申请请求及事实和理由,身份证明需要携带本人和委托代理人的身份证明以及用人单位营业执照副本等,劳动关系证明包括劳动合同等材料及相应复印件,被申请人身份证明需要提交能够证明被申请人身份的有关材料,送达地址确认书需要写明详细地址和联系方式。劳动仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料,申请人应尽可能提交。

1、申请书。申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人自留一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

申请劳动仲裁需要哪些材料？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交一系列材料。这些材料包括：仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则、仲裁费用的支付凭证以及其他应当提交的材料。

其中，仲裁申请书是申请人向劳动仲裁机构提出的书面申请，应当详细描述纠纷的事实和理由。身份证明文件是申请人的身份证明，如身份证、护照等。与纠纷相关的证据材料包括书证、证人证言、视听资料、电子数据等。仲裁庭规则则是仲裁机构根据案件情况制定的规则，包括仲裁庭的组成、开庭时间、地点等。

仲裁费用的支付凭证是申请人提交仲裁申请时需要支付的仲裁费用，以保证仲裁程序的顺利进行。其他应当提交的材料则可能因案件不同而有所差异。

总之，申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则和仲裁费用的支付凭证等。如申请人未能提交齐全或不符合规定，可能会导致仲裁申请被驳回或无法进行下一步审理。

申请劳动仲裁需要提交一系列材料,包括仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则和仲裁费用的支付凭证等。如申请人未能提交齐全或不符合规定,可能会导致仲裁申请被驳回或无法进行下一步审理。因此,申请人应该仔细准备相关材料,并确保所有材料都符合规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。