十级伤残的赔偿项目主要有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是本人7个月的工资，其他的赔偿费用主要是依据您的工资、实际工作年限以及实际损失来计算的。另外，误工费是跟工资以及实际的误工时间有关系的。具体的计算当时是：1、受害人有固定收入的误工费赔偿金额受害人工资（元天）误工时间（天）2．受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。（1）能证明的：误工费赔偿金额受害人最近三年平均收入（元天）误工时间，（2）不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资（元天）误工时间（天）3．在确定误工时间时，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。

护理费的证据

根据上述规定可知，护理费的计算有三个基本参数：护理人员的收人状况、护理人员人数和护理期限。以上每一参数都需要当事人举证证明。

1、护理人数的确定。根据司法解释规定，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。此处规定的另外情况是指，如果受害人伤情特别严重，那么很有可能一个护理人员照顾不过来，那么就可以要求二个或以上人员来进行护理。但是如果要求护理人员超过一个的情形时，需要记住要有医疗机构和鉴定机构开具相关证明。否则法院在认定护理费赔偿时，只会按照一个人来计算。

2、护理期限的确定。如果受害人出院时就恢复生活自理能力的，护理期限就为住院的时间；如果出院后尚未恢复生活自理能力仍需护理的，则需要根据出院医嘱中建议护理的时间确定。

3、护理人员收入的计算。这是护理费最关键的部分。法律规定了两种情形下护理费的计算：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。