企业支付员工工伤费用的账务处理-法师兄

企业支付员工工伤费用的账务处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 10:18:50 308 人看过

企业支付员工工伤费用，如果单位为职工上保险了，账务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款－－保险公司或社保；

贷：现金（或银行存款）。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）：

借：银行存款或现金；

贷：其他应收款－－保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款－－管理费用或应付福利费（公司负担部分）；

贷：其他应收款－－保险公司或社保。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务外包
处理劳务外包费的支付账务

支付劳务外包费的账务处理：分包成本由对方开发票，加上你们的支出就是全部成本。收入是总金额。对甲方开发票时要开总金额，交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据，只就扣除分包金额后的交税即可。分包合同及时到所属地税备案，最好提前让地税审核一下，符合分包的要件。公司需要支付劳务公司三项费用分别是按人头计算的服务费、按计件计算的工资、相关人员参保地缴纳的社保费。抵债资产的账务处理账务处理第二十二条银行以抵债资产取得日为所抵偿贷款的停息日。银行应在取得抵债资产后，及时进行账务处理，严禁违规账外核算。第二十三条银行取得抵债资产时，按实际抵债部分的贷款本金和已确认的表内利息作为抵债资产入账价值。银行为取得抵债资产支付的抵债资产欠缴的税费、垫付的诉讼费用和取得抵债资产支付的相关税费计入抵债资产价值。银行按抵债资产入账价值依次冲减贷款本金和应收利息。银行在取得抵债资产过程中向债务人收取补价的，按照实际抵债部分

2023-07-02

405人看过
法律综合知识
企业不支付其企业的职工工伤或患病而急需的医疗费怎么处理

职工因工负伤或患病在规定的医疗期间，企业不支付急需的医疗费的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后，符合以下条件的，劳动者可以申请先予执行：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2024-04-27

168人看过
工资
工伤人员企业支付工资如何计算呢？

对于工伤人员企业支付工资如何计算，是根据《工伤保险条例》执行，都有具体规定。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基

2023-03-03

267人看过
现金支票
企业发生现金支票的收付业务怎么处理账务

例如，企业向银行提取现金，要签发现金支票，以支票存根作为提取现金的证明;将现金存入银行，要填写进账单，以银行加盖印章后退回的进账单回单作为存入现金的证明;收进零星小额销售款，应以销售部门开出的发票副本作为收款证明;支付职工差旅费的借款，要取得经有关领导批准的借款单，作为付款的证明等等。所有这些作为收付款证明的原始凭证，财会部门要进行认真的审核。审核时应注意每笔款项收支是否符合现金管理制度的规定，是否符合开支标准，是否有批准的计划，原始凭证中规定的项目是否填写齐全，数字是否正确，手续是否完备等。经过审核无误后的原始凭证，即可据以填制收款凭证或付款凭证，办理现金收支业务。出纳人员在收付现金以后，应在记账凭证或原始凭证上加盖“收讫”或“付讫”的戳记表示款项已经收付。经过审核签证后的收、付款凭证，即可据以登记账簿。收款凭证和付款凭证是用于现金和银行存款收付业务核算的依据。为了避免填制凭证和记账的重

2023-04-21

393人看过

法律综合知识
员工受工伤之后费用如何支付

一、员工受工伤之后费用如何支付如果单位为员工参加了工伤保险，则员工受工伤之后的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费用等都由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工参保的，则相关费用由单位依法支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤申报期间如何支付工资员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定

2024-01-21

82人看过
保险费
工伤产生时企业需要支付哪些费用？

工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的，则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的，则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工伤职工在休养期间，工资福利等待遇不变，如遇员工不能自理的，企业应派人照顾。工伤赔偿中社保局承担哪些费用工伤赔偿中社保局承担的费用如下：工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的

2023-07-01

69人看过
企业破产
企业解雇员工要支付解雇费吗

一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-06-16

482人看过
子公司
企业间支付管理费的税务怎么处理

《企业所得税法实施条例》第四十九条规定，企业之间支付的管理费不得税前扣除。对于这条规定，可以这样理解：企业无论是接受关联方还是非关联方提供的管理或其他形式的管理服务而发生的管理费，不得税前扣除。但是，现行市场经营活动中，企业之间的分工日益精细化和专门化、专业化，从节约企业成本角度等考虑，对于企业的特定生产经营活动，委托其他企业或者个人来完成，较之企业自己去完成，可能更为节约，这就难免会出现企业之间因提供管理或者其他形式的服务而收支管理费的现象。在实际工作中，对于不同独立法人的母子公司之间收支管理费业务应该如何计税处理的问题，一些纳税人并不是十分清楚。笔者认为，对于不同独立法人的母子公司之间收支管理费业务的计税处理问题，纳税人必须要清楚以下3个方面：一、支付管理费按正常劳务费用列支在实际工作中，企业之间支付的管理费，既有总分机构之间因总机构提供管理服务而分摊的合理管理费，也有独立法人的母子公

2023-05-05

303人看过

后续治疗费
谁来支付工伤员工的后续治疗费用

工伤员工离职后的后续治疗费用由谁承担？工伤员工离职后的后续治疗费用由谁承担？首先，从性质上讲，一次性医疗补贴是对未来因工伤等可能引起的疾病造成的收入减少的一种补偿，是对因工伤造成的生活质量下降的一种补偿，而不是一种补偿一次性支付的后续治疗费。第二，一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，后续治疗费由用人单位支付，这并不矛盾。劳动者在解除劳动关系前治愈工伤，与单位解除劳动关系的，单位仍需支付一次性医疗救助。从这个意义上说，不同的劳动关系解除时间会产生不同的结果，这不符合公平理念和立法本意。第三，《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤复发，经确认需要治疗的，享受本案第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。笔者认为，本文可以解释为解除劳动关系的职工再次发生工伤，应当赔偿医疗费用的损失。第四，从工伤保险与民事损害赔偿的关系来看，工伤保险在性质上属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上有着本质的区别

2023-05-31

120人看过
误工费
要求支付误工费的工伤劳务工

劳务受伤误工费，依据我国工伤保险条例规定，临时工与单位没有签订劳动合同属于劳务关系，其误工费应当按照工资收入赔偿，临时工受伤也应当申请工伤认定，受伤治疗期间，单位应当按月支付工资，只要与单位建立劳动关系，应当受到法律保护。根据我国法律的规定车辆受损能否要求误工费碰到别人车人家要误工费合理吗误工费这个确实是存在的，从法律意义上说误工费就是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果你把对方的车撞了，使得对方的工作因此而被耽误了，对方向你要误工费也是合情合理的，不过这个要根据他从事的行业和岗位来计算对方误工费，不能他要多少就给他多少。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定；因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：（一）破损车辆维修费用

2023-07-05

461人看过
直系亲属
企业职工伤亡后，企业需要支付多少伤葬费？

企业在职职工，退休人员非因工及因病死亡后，丧葬费为2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发，一次性抚恤费为8个月本人生前月缴费工资或生前本人月养老金，其符合供养条件的直系亲属定期生活困难补助标准为职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准。离休人员死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。死亡离退休人员的丧葬费，抚恤费当月来办理的，由死亡离退休人员的亲属到单位领取。企业职工去世后的丧葬费和抚恤金是多少企业职工去世后的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。《工伤管理条例》第三十七条职工因工死亡，其

2023-07-01

172人看过
医疗费
员工工伤单位应支付的工伤医疗费用有哪些

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位、工伤职工对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果不服的，有哪些申诉渠道?依据新修订的《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对

2023-05-30

403人看过

保密义务
员工承担保密义务，企业是否应支付保密费?

1、员工承担保密义务，企业无需支付保密费用;2、劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。一、劳动者违反劳动合同的责任《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定

2023-03-04

150人看过
培训费用
企业能否要求员工支付培训经费？

根据用人单位要求提前解除劳动合同时，只能要求劳动者提供出资培训的赔偿范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。根据用人单位要求提前解除劳动合同时，只能要求劳动者提供出资培训的赔偿范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。素材：关于培训费赔偿问题的处理原则根据提供的素材，关于培训费赔偿问题的处理原则，我们可以进行如下法律分析：根

2023-09-10

391人看过