示范竞业禁止协议-法师兄

示范竞业禁止协议

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:18 482 人看过

竞业禁止协议范本

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方的重要影响，为了保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成下列条款，双方应共同遵守。权利和义务乙方承诺，未经甲方同意，乙方在受雇期间不得自营或为他人经营与甲方相同的业务

（2）乙方因任何原因离开甲方后×年内（自劳动关系终止之日起至劳动关系终止之日止）×（至年后第二日止）不得受雇与甲方有竞争关系的任何单位。这些单位包括但不限于：

①与甲方竞争的同行业企业

②甲方认为已成为或可能成为竞争对手的各类企业

（3）乙方因任何原因离开甲方后×年内（自劳动关系终止之日起至劳动关系终止之日止）×（至年后第二天止）不得设立与乙方竞争的企业（4）乙方在甲方工作期间及乙方离开甲方后所承担的其他义务包括但不限于：不披露、不使用、不允许他人获取或使用甲方的商业秘密；不得传播或传播任何对甲方不利的新闻或报道。甲方承诺

自乙方离职后竞业限制计算之日起，甲方按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。赔偿金的支付方式如下所示。终止本合同项下的权利和义务

双方同意，如果出现下列任何情况，本协议将自动终止

1。乙方对甲方的重要商业秘密已被披露，且乙方未因该披露对甲方的竞争优势产生重大影响

III.员工违反本协议任何条款的违约责任

1，他应向公司支付不少于×××××的工资。公司有权在不发出通知的情况下终止与员工的雇佣关系。如果员工违约给公司造成重大损失，公司有权根据损失向员工索赔，甚至追究法律责任

IV.争议解决

如果本协议引起的争议无法通过协商解决，任何一方有权向公司所在地人民法院提起诉讼。如果本协议与双方先前的口头或书面协议存在任何冲突，本协议以本协议为准。本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方确认，在签署本协议之前，已仔细审查了本协议的内容，并完全理解本协议各条款的法律含义。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人签字：

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一、员工竞业禁止协议范本本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订：________________________公司（下简称“公司”）注册地址：________________________法定代表人：____________________________________________________（下简称“雇员”）身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________邮编：____________________鉴于：1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;2.雇员承认，在其受

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竞业禁止协议中的竞业限制范围可由单位与劳动者协商一致来确定。1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。一、劳务关系和劳动合同能否约定竞业限制如果符合法律规定的，劳务协议也可以与用人单位约定竞业限制。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、员工离职可以约定竞业限制吗员工离职可以约定竞业限制。对用人

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一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞

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1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。我国对法定竞业禁止的规定，多见于一些商事法律中，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。如我国《公司法》第一百四十八条规定了董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定。依照上述有关法律的规定，只有

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