10级劳动能力鉴定标准单位赔偿-法师兄

10级劳动能力鉴定标准单位赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 07:23:47 139 人看过

一、10级劳动能力鉴定标准单位赔偿

根据相关法律规定，十级工伤事故中，当事人可以享受一次性的伤残补助金待遇，金额标准为七个月的本人工资。

在此需要特别强调的是，“本人工资”这个概念在这里所代表的并非普通意义上的个人收入，而是指工伤职工在发生工伤事故或患职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的社会保险费用。

如果当事人的本人工资超过了所在地区全体职工平均工资的三倍，那么就以该地区全体职工平均工资的三倍作为计算依据；反之，若当事人的本人工资低于所在地区全体职工平均工资的六成，则以该地区全体职工平均工资的六成为计算依据。

《工伤保险条例》第三十七条

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定能让公司申请吗

首先，我们需要明晰的是工伤认定的申请方是单位抑或员工自身。

对于以单位作为主体的情况，则需依循相应规定，由单位负责向有关部门提交劳动能力鉴定的申请。

具体来说，劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工本人或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时还需提供与工伤认定相关的决定以及职工工伤医疗的相关资料。

而对于员工个人而言，他们也可根据实际情况自行申请劳动能力鉴定。

值得注意的是，申请劳动能力鉴定的时效性为受伤之日起的1年之内。

当职工遭受工伤事故后，经过适当的治疗，伤势趋于稳定且可能对其劳动能力产生影响时，就应及时进行劳动能力鉴定。

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