劳动监察立案后的处理方式有哪些？-法师兄

劳动监察立案后的处理方式有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:55:49 257 人看过

劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。

劳动监察立案后不解决问题怎么办

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

事实劳动关系争议
劳动争议案件处理方式有哪些

一、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。四、诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。事实劳动关系与劳务关系的范围没有明确的区分标准。根据我国的有关法律法规的规定，对事实劳动关系有如下规定：（1）《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第82条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”（2）《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳

2023-03-01

171人看过
事实劳动关系争议
劳动争议案件处理方式有哪些

一、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。四、诉讼程序:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。事实劳动关系与劳务关系的范围没有明确的区分标准。根据我国的有关法律法规的规定，对事实劳动关系有如下规定：(1)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”(2)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动

2023-04-15

132人看过
职务犯罪
监察法39条立案后的处理

《中华人民共和国监察法》对涉及职务犯罪的人，立案后的处理情况，具体规定，监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。一、解除留置后怎么处理具体怎么处理需要根据案件后续调查情况判断。（1）采取留置措施后发现涉嫌职务犯罪，需要移送审查起诉的，在检察机关决定采取逮捕等强制措施后，监查部门解除留置措施，将留置人员交给检察机关；（2）取留置措施后未发现犯罪行为，监查部门认为可以解除留置或者留置期限届满后；应当撤销案件，解除留置措施；虽不移送司法机关，但仍可依据调查结果进行党内处分、对被调查人和所在单位提出监查建议。二、处分需要立案？视情况而定。对存在严重违纪需要追究党纪责任的，应当立案审查。党委（党组）应当按照管理权限，加强对党

2023-03-31

241人看过
劳动监察
劳动监察立案之后做什么

一、劳动监察工作流程依据《人力资源社会保障部关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》(人社部发﹝2011﹞79号)、《劳动保障监察条例》：1、对申请投诉者，审查是否符合受理条件，投诉的范围为：违反劳动保障法律的行为发生在二年内的;有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，劳动监察机构管辖所在地有劳动用工行为的用人单位。2、符合投诉条件的，投诉者填写《投诉登记表》。填写完毕后附带身份证复印件一份，交到劳动监察科等待立案。投诉者有与投诉请求事项有关的证据，可以一并提交。3、审查后符合立案条件的，由劳动监察科人员填写《劳动保障监察立案审批表》，上交分管领导审批。受理投诉后7日内完成立案。4、通过立案审批的，立案之日起5日后向被投诉的用人单位送达《劳动保障监察调查询问通知书》

2023-05-31

250人看过

劳动监察
劳动监察不予立案

以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法

2023-06-17

389人看过
劳动监察
什么是劳动监察，劳动监察的内容有哪些？

什么是劳动监察？劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的内容主要有:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;14、法律、法规、规章规定的其他事项。

2023-04-28

61人看过